人民医院新员工岗前培训制度提要：新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗
源自 物管手册人民医院新员工岗前培训制度
上岗前培训是对新录用职工的集中培训，为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，培养团队协作精神，尽快适应工作环境，特制订本制度。
一、组织结构：
医院成立岗前培训领导小组，负责每年一次的新员工培训，根据培训计划进行考核。
组长：院长
组员：副院长、副书记、各职能部门负责人
二、新进人员必须参加医院举办的新员工岗前培训，未经岗前培训不得上岗。
三、岗前教育的时间、形式、内容：
岗前培训一般定于每年的8月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：
（一）了解医院发展史，了解西双版纳州的州情。
（二）劳动纪律教育，规章制度的学习。
（三）医德医风教育，医护人员工作准则和行为规范学习。
（四）医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训；
（五）医院职工的相关权益规定的介绍。
（六）传染病知识培训。
（七）预防与控制医院感染等法律法规学习。
（八）消防安全知识与技能培训。
（九）交通安全知识培训。
（十）病历书写规范及三基三严操作培训与考核。
四、培训办法及要求：
（一）新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗。
（二）新员工培训完毕，将其培训成绩记录归档。
（三）各部门应积极配合人事科做好新员工培训工作。
（四）培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
（五）当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。
