第五人民医院工会工作制度提要：根据院党支部的年度工作计划和上级工会的工作安排，结合医院工作的特点，制定切实可行的工会工作计划，并付诸实施，年终有总结
源自房地产 资料下载第五人民医院工会工作制度
一、医院工会在院党支部及卫生局系统工会的领导下，依照《中国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
二 凡医院职工（包括合同工），不分民族、性别、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，即可以加入工会。
三、职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，院工会委员会批准并发给会员证。
四、根据院党支部的年度工作计划和上级工会的工作安排，结合医院工作的特点，制定切实可行的工会工作计划，并付诸实施，年终有总结。
五、 坚持以职代会为基本形式的民主决策，民主管理和民主监督工作。职工代表大会每年召开一次。检查、督促、落实职代会决议的执行情况。
六、 坚持党、政、工联席会议制度，在维护医院总体利益的同时，更好地维护和表达职工的具体利益，团结和动员职工自力更生，艰苦创业，为医院的发展做贡献。
七、 每季召开一次工会委员会会议，研究和讨论工会工作，解决存在的问题，学习有关法律法规和文件，提高工会干部的政治素质和工作能力。
八、 围绕医院中心工作，每半年开展一次有益于职工身心健康的文化体育娱乐活动。
九、 工会干部经常深入科室，了解职工所需和职工的思想动态。
十、 工会经费专人专户管理。会员会费按季度由财务部从会员工资中扣缴，存入工会专用帐户。实行工会预决算制度，支出由工会主席审批。
