某五星级酒店员工考勤管理办法提要：员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前为早退；超过0.5小时按事假论，如未补假条，履行请假手续者则按旷工半日论处
自 www.liushuye.com某五星级酒店员工考勤管理办法
一、工作时间
工作日：星期一至星期六
工作时间：每天工作时间7小时
上 午： 8:30--12:00
下 午： 14:30--18:00
（因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。）
休息日：星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，酒店可对作息时间进行适当调整。
二、考勤打卡制度
员工每天应在上午8:30以前，下午6:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度，每日工作时间不得少于7小时；因特殊情况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经理批示。
员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前为早退；超过0.5小时按事假论，如未补假条，履行请假手续者则按旷工半日论处；当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和酒店有关规定予以除名。
因特殊原因未进行打卡的人员可与当天填写《异常打卡单》，报请部门经理签字确认、备案，人力资源部月底核实确认，一个月不得超过三次。
因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明属实者，准予补办请假手续。
迟到、早退一次扣15元。
代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发100元/次。
三、加班
员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。
四、休假种类
婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；
丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；
产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受3天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。
工龄满1年以上者，每年享受4天年度休假；
工龄满2年以上者，每年享受8天年度休假；
工龄满3年以上或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受12天年度休假。
公假：
事假：
病假：
工伤假：
五、员工假期薪资管理
病假薪资：医疗期内，出示市级以上医院证明，病假一天扣发当日工资；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
事假薪资：事假一天扣发当日工资200％；月薪资标准不低于当地最低工资标准；
旷工薪资：旷工每小时扣15元；旷工一天，扣发当日薪资三倍及当期绩效奖金；月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照酒店有关规定解除劳动关系；
迟到、早退一次扣发工资15元；
遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。
流程图：
年初人力资源部核定员工年休假天数
员工填报《休假申请》
各部门于每月底领下月考勤卡、统计表
按权限进行逐级审批
每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表
按人力资源部备案
每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部
人力资源部对各部门考勤情况进行审核
根据考勤统计结果核发餐费及工资
人力资源部建立考勤统计系统
加班流程
确因工作需要，员工填写《加班申请表》
部门经理批准
主管副总经理/总经理批准
人力资源部备案，并计算加班补贴
请假流程
员工填写《休假申请表》
主管经理和部门负责人批准
否
是
主管总经理批准
人力资源部备案，并计算休假工资
假期是否超过3天
员工福利
社会基本养老保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。
2、试用期满后酒店为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工
本人随同档案关系转入酒店或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）。
3、员工离司，在酒店期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转；未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建。
