立医院关于休假的有关规定提要：流产假：一年内人工流产假只能休一次，第一次享受计划生育假，第二次以上以事假论处；药物流产以事假论处
： 人事立医院关于休假的有关规定
各院区、科室、社区服务站：
经研究决定，对公休假以外的各种休假做如下规定：
一、长期病假（病休6个月以上）：发给全额工资的60%。
二、短期病假：只发给职务工资、津贴、独生子女及护龄津贴。
三、事假：经批准的事假按日扣除全额工资及补贴。
四、旷工：按日扣罚5倍的全额工资，超过5日者停发工资。
五、关于女职工生产、产假、保胎等问题：
1、在本院生产者，平产给予实报实销，剖腹产给予报销费用1500元，其余部分自理。
2、凡到其它医院生产者不予报销，费用自理。
3、产假：凡在本院生产者只发给岗位工资、薪级工资、职务补贴、岗位津贴、独生子女及护龄津贴；凡在其它医院生产者，只发给岗位工资、薪级工资、独生子女及护龄津贴。
4、计划生育假：只发给职务工资、津贴、岗位津贴、独生子女及护龄津贴。
5、流产假：一年内人工流产假只能休一次，第一次享受计划生育假，第二次以上以事假论处；药物流产以事假论处。
六、探亲假：同计划生育假。
七、进修学习：不发给岗职补贴及绩效工资。
八、本规定自20**年*月*日起执行，其它有关规定同时废除。
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