工厂员工招聘管理程序（三）提要：普通员工（包括公司月薪制普工）试用期为三天，管理人员（组长以上管理、办公室职员、设计人员、仓库员
精品源自 请示工厂员工招聘管理程序（三）
1、招聘员工需各部门根据工作的需要，按岗位要求先填写《人员招聘申请表》，经部门负责人签字确认后，报行政部进行招聘。（填表申请）
2、行政部根据用人要求，选择招聘信息的发布方式。（信息发布）
3、招工面试及录用：
3.1新招员工必须年满16周岁，带身分证、婚育证明、务工证、（招管理人员要学历或资格证书）到门卫室登记。（查证）
3.2新招管理人员进入时，由人事招聘负责人进行技术、道德、纪律等的面试，合格后留下身份证，然后通知用人部门进行岗位面试。（初试）
3.3新招的生产员工在门卫室由门卫（或人事部人员）给应聘人员填写《应聘人员试用通知单》，然后到车间面试或技术面试。生产员工由车间主任（组长）的技术考核，确认是否录用，在《应聘人员试用通知单》上签名。非生产一线员工由、行政部经理、用人部门经理面试，较高级的职员由副总或总经理面试，面试时主要考核其技术、专业能力，管理人员的招聘要经过多方面的面试。
3.4招聘的生产员工持有车间主任的同意录用的，凭《应聘人员试用通知单》到行政部登记，留下身份证。没有录用的人员，退回身份证。（录用）
4、报到
4.1对于新招的员工，先到行政部报到，没有填写应聘档案《招聘登记表》的，要补填。需交照片二张，档案（招聘登记表）一张，工作证一张。有安排住宿的行政部办理住宿证手续，由后勤部安排床位。
4.2办理工作证时，在试用期的人员，办理试用工作证，同时留下身份证。合格后换取正式工作证，同时换取本人的身份证。
5、试用
5.1新进员工要进行制度培训，让员工了解公司的背景、文化、发展展望。
5.2新进员工试用期内，如有违反不同规章制度，按公司规定可以辞退。
5.3普通员工（包括公司月薪制普工）试用期为三天，管理人员（组长以上管理、办公室职员、设计人员、仓库员，验收员，品管）为一周，或另有协议的按协议的为准。
5.4新进管理人员进厂时协议试用期长于1周的，要签临时劳动合同，普通员工或管理人员试用期合格后要签正式劳动合同。
6、试用期工资结算办法
6.1计件工人试用三天内自动辞职的，不予结算工资。新招管理人员（含所有月薪人员）三天内自动离职的不予结算工资。
6.2在试用期内（试用三天以上的）双方有权选择，不满意时双方有权解除劳动合同。工资按协定工资计发。有罚款、赔偿借支的要扣除。
6.3自动离职者不予结算工资；被辞退者，五天后结清工资；被开除者15天后结清工资。工资发放按制度处理。
6.4试用时，生产工人由组（线）长或者车间主任考核不能胜任工作者给予辞退。
6.5人品道德极差者等都给予辞退。
7、行政部有权按规定辞退任何员工。凡被辞退或辞职者要填写《员工离厂申请/通知单》一张，经过相关部门管理人员审核同意后办理手续，由厂部签字后到财务部结帐。
