科技公司工资与休假制度提要：事假：提前向部门主管请假，把未完成的或比较重要的工作交代清楚，批准后方可休息，否则按旷工处理。超过2日者，由部门主管报告主管副总批准
： 人事科技公司工资与休假制度
1.每月3日发放上一个月的工资.（遇公司重要会议或重要活动及春节放假将顺延至正常工作日）
2.每月扣除100元保证金，最高1000元。工作协议到期不再续约的，退还保证金；未满一年期不按合同规定退出的，不予退还。
3.工资其它项请参照公司办字补充5号文件.
4.国家法定节假日加班实行双倍工资，与加班费、津贴、补助等当月发放。
5.司机要求全天不关机，违犯按照规定处罚，其它规定请参照车辆管理办法.
6.工伤执行国家标准，但违章操作的要接受公司的处罚，公司给员工投保意外险的费用由公司承担。
7.休假制度：
休假必须填写请假条并由部门主管认可签字。
①事假：提前向部门主管请假，把未完成的或比较重要的工作交代清楚，批准后方可休息，否则按旷工处理。超过2日者，由部门主管报告主管副总批准，超过4天的部门经理、主管副总认可后由总经理审批方可有效，不准代人或委托他人请假，超假未补，按旷工处理，月休假2日之外的无全勤奖。月休假4日之外的扣除当天工资，旷工每日扣50元。
②休假：国家法定节日不扣工资奖金，法定节假日含盖在正常休假中，加班的享受双倍工资。
③工伤假：因工负伤，持医院证明，伤病期间工资照发（违章操作除外），停发奖金，休假日期视情况而定。
④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给假三天，祖父母兄弟姐妹去世，给假一天，工资照发。
⑤员工自己婚嫁的，公司给假7天（含2天正常假期），当月不享受全勤奖；超出7天的，扣除当日工资；最多允许10天（含7天在内）.
⑥产假：员工待产一律离职，产后复职优先录用，配偶分娩给假3天，工资照发。
8、工服、体检费用自执行之日开始为公司服务满一年的将免费执行，不满一年离开公司的将全额扣除.
