医院新进卫生技术人员（医技）管理考核办法提要：规范化培训及公共科目考试：规范化培训不通过每次扣10分，公共科目考试不通过每次扣5分。（此项目满三年考核
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为进一步加强新进卫生技术人员的管理，促进卫生技术人员学习成长，保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际情况，针对三年内新进卫生技术人员考核办法：
一、适用对象：三年内新进卫生技术人员（不包括护理及其它）
二、考核内容：
1.发生重大有缺陷纠纷者。
2.不服从院部及科室工作安排者。
3.违反医院各项规章制度及诊疗规范造成不良后果者或经常违规屡教不改者。
4.临床医生60份手写大病例检查不合格者（一年内）。
5.医技科室医务人员读书笔记检查不合格者。
6.医院组织的各项理论及操作考试：每次不合格扣5分。
7.所轮转科室民主测评（每季度测评一次）：每得一个"C"扣10分。
8.执业医师考试：不通过扣20分。
9.规范化培训及公共科目考试：规范化培训不通过每次扣10分，公共科目考试不通过每次扣5分。（此项目满三年考核）
三、考核方法：
三年内新进医务人员每年考核一次，具体考核方法，按总分100分实行扣分制：
1.对于出现1-5项中任何一项者，为考核不合格。
2.考核大于80分者按医院相关规定享受相应待遇。
3.考核大于60但小于等于80分，延迟3个月享受绩效工资。
4.考核小于或等于60分者，为考核不合格，医院解除聘用合同或令其转岗。
四、本规定自颁布之日起实施。
