人民医院人力资源部干事职责提要：依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。
来自 行政人民医院人力资源部干事职责
1.在科主任的领导下,协助完成人力资源部的相关工作。
2.负责建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合医院发展方针并日趋科学化、规范化。
3.正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。
4.依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。
5.做好院内因公出国人员政审和因私出国人员的协议签定、协议公证等工作。
6.做好员工调动、离退休、辞职等相关的管理工作。
7.做好职工的退养、退休、退职等工作，做好伤、残、亡职工的抚恤工作。
8.负责各类人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
9.完成人力资源部各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总。
10.负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。配合医院临床及职能部门做好人事服务工作。
11.协助主任做好中层干部考核、工作分析和员工培训等工作。
12.做好医院统一管理相关工作。
13.完成科主任交办的其他任务。
