投资集团公司考勤管理制度提要：集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审批并备案
源自计划范文投资集团公司考勤管理制度
第一条集团根据本企业长期发展要求，规范内部薪酬管理制度，参考本地有关企业各种假期工资管理办法，结合本公司实际情况，统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于内蒙古鼎晨投资（集团）有限责任公司各部门、各子公司。有独立考勤制度的各子公司可以执行子公司的考勤制度管理。
第二条细则
2.1、集团综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
2.2、职工请假应事先安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》，一天以内须经部门负责人、子公司经理签字同意，两至三天（含）之内须集团分管领导签字同意，四天（含）以上须集团总裁签字同意，附带请假相关证明文件和材料，报综合管理部备案。
2.3、集团中层副职（含）以上请假三天（含）以内经集团分管领导批准，请假四天（含）以上须经集团总裁批准，并安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》交综合管理部备案。
2.4、工作时间：集团总部实行六天工作制，周日休息，上班时间为：
夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。
冬季（10月1日—次年5月1日）：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审批并备案。
2.5、考勤
2.5.1、各部门人员考勤统计与核查由综合管理部专人负责，各子公司人员因工作需要暂在集团本部工作的，并执行综合管理部的签字或指纹签到等形式的出勤统计。
2.5.2、工作地点不在集团本部考勤的由各子公司指定专人负责，每月5日前将上月份考勤表报集团政工部。
2.5.3、因工作需要直接外出办事不到办公室的，一天以内须提前告知综合管理部；两天（含）以上的，填写《员工公出审批单》，经部门负责人和集团分管领导签字后上交综管部，未及时填写《员工公出审批单》的，应在公出回来后补填，否则视为缺勤。
2.5.4、工作期间严禁串岗聊天、玩游戏、吃零食等与工作无关的事，发现一次罚款100元，再犯加倍考核，屡教不改情节严重者予以辞退。
2.5.5、迟到或早退5分钟给予口头警告；超过5分钟视为迟到，月迟到早退３次（含）以上的按照3次/１天事假进行考核，月迟到早退６次（含）以上按照3次/１天旷工进行考核；迟到早退30分钟以上按照半天事假进行考核；迟到早退1小时以上按照1天事假进行考核；迟到早退超过2小时按照旷工进行考核。
2.5.6、因节假日未休假需要调休的，由各部门领导人自己掌握，并提前将未调休人员名单报综管部。
2.6、旷工：下列情况被视为旷工
2.6.1、无故不来上班的或短信请假的、在请假前后未写请假条的、假条未经负责人签批同意的、未按规定时间上交综合管理部的。
2.6.2、事先未办理请假，或请假未准而私自休假者。
2.6.3、请假期已满，未续假或续假未批而逾期未归者。
2.6.4、因个人违法乱纪或不当行为造成缺勤者。
2.6.5、迟到早退超过一小时、月迟到早退超过规定次数的。
2.6.6、在工作时间内擅离工作岗位（包括回宿舍）或不服从分配者。
2.6.7、不执行综合管理部考勤管理制度的。
2.6.8、旷工一天按照3天事假进行考核，年累计3天旷工予以开除。
2.7、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
2.8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
第三条公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
3.1、事假
3.1.1、员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间无薪。
3.1.2、一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退，集团总裁特批者除外。
3.2、病假
3.2.1、因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料和诊断书作为证明材料，否则不作为按病假处理。
3.2.2、3天以内病假不扣工资，3天以上1个月以内的扣发当日工资标准的50%，超过1个月以上的扣发全额工资。
3.2.3、一年中病假累计超过30天者，视为不具备工作条件，予以劝退，突发事故或总裁批准等特殊情况除外。
3.3、婚假
3.3.1、符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加2天婚假。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。婚假期薪资按100%发放。婚假需连续享受，不可分开使用。
3.3.2、试用期内员工不享受婚假。
3.4、产假
3.4.1、是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
3.4.2、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。
3.4.3、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
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