人民医院药学人员继续教育培训制度提要：继续教育和培训：1）新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作1--3个月，以熟悉和掌握该部门的制度和操作规程
源自 于建筑资料人民医院药学人员继续教育培训制度
1、岗前培训：
（1）新员工在上岗之前，接受医院规定的培训周期培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。
（2）新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。
2、继续教育和培训：
（1）新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作1--3个月，以熟悉和掌握该部门的制度和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，1-3个月后再考核。
（2）每位员工应按要求取得规定的继续教育学分：
（3）科室组织本科室成员每月一次的业务学习。
（4）每位药师职称以上人员应按要求完成每年1次科内小讲课，授课资料提前报临床药学室。
3、进修、实习、培训、参加学术会议：
（1）科室根据需要安排员工进修、培训和参加学术会议，并报医院批准。
（2）员工根据个人情况提出进修、培训和参加学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。
（3）员工外出进修、参加培训和学术会议由临床药学室登记。
（4）员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。
（5）外来进修人员及实习生情况由临床药学室登记存档。
4、学历继续教育：(参考本院规定)
5、按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行重点不同的考核。
6、科室对年度考核成绩优秀者、或论文发表在二级刊物以上者，给予奖励。
