供水企业员工手册：考勤制度提要：公司员工上班签到后，因公需离开公司外出的，应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理
源自 方案供水企业员工手册：考勤制度
考勤管理：
一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人，负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续，经部门负责人、分管负责人、总经理签字后，与月底交公司人力资源部汇总、备案。
二、公司员工工作时间。日常工作岗位在工作日工作时间为上午8:00----12:00，下午为3:00----6:30。（政府调整作息时间，工作时间顺延。）员工应在规定时间内签到，无正当理由不签到的，视为旷工；生产运行工作岗位工作时间为运行岗位规定时间，员工应在交接班时间签到，没有在规定时间签到的，视为旷工，处理如下：
1、迟到、早退超过1小时以上2小时以内视记旷工半天；超过2小时以上按旷工1天计算。
2、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。
3、迟到5-10分钟扣20元，月迟到3次者扣当月工资总额的30%，如遇特殊情况迟到，经核实不做迟到处理；早退5-10分钟一次扣30元，月早退3次者扣当月工资总额的30%；早退10分钟以上视为旷工0.5天扣50元；旷工一天扣100元。
三、公司员工上班签到后，因公需离开公司外出的，应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理。
四、根据各部门所报考勤，月底公司人力资源部负责核对考勤，核发工资并备案。
请假制度：
员工请假类别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、年休假。职工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
请假批准权限及其它：
一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗，否则记旷工。
各类假别在半天以内（含半天），由部门班长批准；1天以内（含一天），由班长、部长批准；2天以内（含2天）由班长、部长、分管领导批准；2天以上需经逐级批准后报公司总经理批准。
二、因特殊原因（不可抗力、生病住院等）不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。
三、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。
四、职工无正当理由，连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过7天，实行待岗处理。连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司将按有关规定解除劳动关系。
