医院聘用合同工管理试行办法（三）提要：聘用合同工应具备的基本条件是：1、品德优良，遵纪守法；2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；
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第一条 为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本院聘用合同工。
第三条 聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。
第四条 聘用合同工应具备的基本条件是：
1、品德优良，遵纪守法；
2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；
3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。
第五条 聘用劳动合同工的程序
(一)用人科室根据工作需要，在核定人员编制内，向人事科提出书面申请，填写年度用人需求申请表。
(二)人事科审核后提交院领导班子讨论，通过后通知用人科室。
(三)招聘
1、公开发布招聘信息；
2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘；
3、医院对应聘人进行考核，择优聘用，安排体检；
4、体检合格者填写《劳动合同工登记表》；
5、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”；
(四) 获准人员与医院签订《劳动合同工合同书》。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。
第六条 聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度**区政府发布的最低工资标准。
(二) 养老保险按杭州市**区企业养老保险的有关规定执行。
(三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。
(四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。
(五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。
(六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。
(七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经人事科审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。
第七条 聘用合同工应当履行的义务
(一)遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度；
(二)服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务；
(三)自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。
第八条 聘用合同工具体由岗位所在科室管理，人事科是全院聘用合同工管理的职能科室。
第九条 劳动合同的终止和解除
(一)劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间考核不合格的；
2、严重违反医院规章制度的；
3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的；
4、因失职，对医院利益造成明显损害的；
5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的；
6、诋毁医院名誉的；
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，经用人单位提出，拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。
1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的；
3、经双向选择未能被岗位录用；
4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。
第十条 其他事项
(一)未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。
(二)聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。
第十一条 本规定由医院人事科负责解释。
