谈职业经理人如何规避高薪风险?提要：在职业经理的打工生涯中,大家都会遇到高薪风险,但往往被大家忽视,一般我们习惯按照”人往高处走,水往低处流
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永远让老板欠你的!!
在职业经理的打工生涯中,大家都会遇到高薪风险,但往往被大家忽视,一般我们习惯按照”人往高处走,水往低处流””不想做元帅的兵不是好士兵!”等等这一所谓的积极思维模式来指导我们的行动方向,我们先不说这句话有什么不对,其实这句话本身并没有什么不对,问题出在我们在用这句话来指导我们的择业或处事的时候,出现了偏差,人们往往是给自己制定了一个不切合实际的目标,或者说是理想!人们习惯了给自己画一个大大的饼,一种习惯思维认为.目标太小了就变成了小人物了或是没有出息了!所以在在制定目标时就远离了实际,把自己的梦想当成了目标(呵呵,又有名言佐证:心有多大,事业就有多大)特别是一些公司和单位(比如直销公司)更是故意给每个人规划了一个所谓的蓝图.从表面上看,是没有错,听听也非常有道理,但关键在于,这个理论本身它忽视了人与人之间的个体差异,人因为出身的家庭背景,所受的教育,自身潜质等等个体差异,不是任何人都能适合的.我们言归正传说说职业经理人如何规避高薪风险?依本人在十几年的职业经理生涯中所见所闻,一般我们会遇到这样的风险(或者说会遇到这样的诱惑):一.在私营企业打工,是不是老板的工资给你越高越好?二:同行业或各行业中,其它企业的老板许诺给你比原单位高出很多的工资,我们如何对对待?三.高职位高薪资的诱惑!作为一名职业经理,要想规避风险,主要是对自身有个正确的定位和自我评价,既不要妄自菲薄也不能自以为是自视太高,老板给你定工资或自己提工资要求时,记住一点很重要:就是永远让老板觉得少给你一份工资!!让老板欠你的,如果事实是相反的,那么你的风险就非常大,每天都有被老板炒的风险,从人性的角度讲,当老板认为给你的工资高出或者说高出许多他本来所预计的工资额时.他就会每天盯住你,看看你是否值这个”钱”你想想看,如果在这样的眼光下干活,你的感觉会是怎么样的?也许因为老板当时需要依仗你,忍住不发作,但时间绝对不会太长.
作为一名职业经理人,在自己的能力没有达到某一岗位要求时,千万别强求,即便老板或上级器重你,你最好的做法是:你可以挑战这个岗位,但最好不要享受这个岗位所带来的薪俸或是略低于这个岗位的薪资去接受这份工作,这样让老板或你的上级认为,你是个敢于挑战的人而不是一个贪婪的人!即便你有不足,就变得可以原谅和可以接受了……
至于外单位的高职位,高薪资,那就更加应该慎重了,如果在本单位已经没有发展空间了,那么选择是毫无顾虑的,无论什么结果,总比在本单位呆差等”死”好,反之则应谨慎,往往很多人因为经不住高职位和高工资的诱惑而让自己身涉风险之中.因为自身不具备相应岗位的能力或者说对新环境的适应能力等原因(很多私企被一些所谓的老员工大功臣控制着,他们排拆新人,特别是我们这些空降兵!他们会想尽办法让你出局的)你会莫明其妙地成为他们的“敌人”成为众矢之的。如果没有一定的掌控能力，那是很可怕的，不过也不是说不能去承受挑战，只要对自己的能力有了正确的认识，并作好岗前准备，做到胸有成竹，那么一切又将另当别论了。。。。。。
