招聘选拔

05-02 招聘选拔小丫头，你有什么资格招聘我
各个论坛里都有很多询问如何管理员工的问题，虽然面对的职位对象不一样，但想来管理的中心思想都是一样的．先问问那些愁员工不好管理的人把员工看作什么，工具？手下人？被管理的人...... [阅览：7959 次]
05-02 招聘选拔面试：莫上激怒法的当
面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话...... [阅览：1859 次]
05-02 招聘选拔诚信+技巧：求职者的致胜法宝
虽然临近年尾，企业招聘的需求依然不减，求职者也不在少数，但是效果却是令HR大跌眼镜。求职者长期无法找到组织归宿，企业也苦于招不到人才而焦虑万分。造成这种现象的原因是什么？w...... [阅览：4169 次]
05-02 招聘选拔企业招聘，招才还是招貌？
问题　我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众；另一位则过于难看&mda...... [阅览：1549 次]
05-02 招聘选拔如何破解岗位描述之困惑
恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面： 1.根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用； 2.基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并...... [阅览：8159 次]
05-02 招聘选拔怎样做才算招对人呢
什么才算是“招对人”呢？一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到...... [阅览：4139 次]
05-02 招聘选拔世界500强企业面试题大揭秘
下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”不要以为这只是些异想天开的怪问题，这些可都是来自世界500强企业之一微软公司的经典面试题，而揭秘这些题...... [阅览：6399 次]
05-02 招聘选拔如何提高招聘的有效性
招聘是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。招聘的有效性，可以从两个方面解释：一方面是指招聘人员的数量，招聘的结果是否能够满...... [阅览：2589 次]
05-02 招聘选拔用口碑营销还是网络招聘
上网搜索京沪穗职位、饭局里碰杯跳槽，最传统与最现代的人才晋升途径在中国并行不悖。 2007年一个冬日，上海浦东香格里拉酒店。傍晚的一次朋友聚餐中，唐骏第一次遇见福建首富、...... [阅览：4479 次]
05-02 招聘选拔学习四种特殊的招聘模式
美国军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。多数公司是这样招聘的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系，希望有人能...... [阅览：5239 次]
05-02 招聘选拔避免误区不妨换个思路做招聘
如果你觉得招聘就是看别人适不适合自己，招聘启示不能写得太详细，招人不能找最优秀的，招聘就是面试……或许此时你已经进入招聘的误区，不妨换个思路做招聘。求职好比谈恋爱几...... [阅览：4659 次]
05-02 招聘选拔空军的选拔流程介绍
我们这里讲的主要是空军飞行员的选拔介绍，如果是普通士兵的话，就是按一般的士兵入伍选拔。1、成绩一本以上,，从12年起，航空大学在全国招生中很多省都是在一本线以上（比如湖南、...... [阅览：9939 次]
05-02 招聘选拔注意面试时的肢体语言
走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行...... [阅览：9189 次]
05-02 招聘选拔招聘面试的七个维度
我的老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现...... [阅览：3889 次]
05-02 招聘选拔六大妙招提高面试人员应试率
最近听到身边的HR朋友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。www.liushuye.com联人力资源专...... [阅览：5709 次]
05-02 招聘选拔 XX汽车公司招聘管理制度
1目的与适用范围： 1.1目的：为了加强公司劳动用工管理，规范员工招聘、任用、离职等程序，提高人员素质效率，制定本办法。 1.2适用范围：公司全体员工 2职责 2.1管理部是公司劳动...... [阅览：1099 次]
05-02 招聘选拔招聘如约会 10条法则一定要知道
如果你爱看电视，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的...... [阅览：5699 次]
05-02 招聘选拔岐视35岁以上人才，吃亏的是企业
如今，劳动力市场上的年龄限制对用人单位和求职者来说已经见怪不怪了。35岁成了很多人求职路上“阳光灿烂”与“前景暗淡”的一道分水岭，35岁，意味着机会不再，就业艰难。35岁，不知...... [阅览：5229 次]
05-02 招聘选拔应届生如何叩开企业大门
不管你是出身于普通院校，还是名牌大学，应届生都无法回避一个问题：如何让自己在茫茫的求职大军中脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?为此，www.liushuye.com联职业发展顾问李会...... [阅览：6759 次]
05-02 招聘选拔老板面试的关注点
笔者作为资深专业猎头，目睹过很多老板面试情境，作为中间方，既想把好的人才推给老板，又要保持客观的定位。毋庸置疑，推到老板面前的人才肯定经过猎头慎重甄选，公司严谨把关，所以...... [阅览：4759 次]
05-02 招聘选拔求职时卖傻可提高成功率
一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地...... [阅览：3849 次]
05-02 招聘选拔做好招聘：简历甄选五大关键
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，甄选者的水平非常重要。 1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求...... [阅览：9089 次]
05-02 招聘选拔职位持续放量，才市复苏谨慎乐观
最糟糕的时候似乎已经过去，就业跳槽是否变得容易？国内最大的人力资源服务公司前程无忧（NASDAQ:JOBS）今天发布2009年7月职场指数，表示经济逐步向好但仍然脆弱，对下半年企业人才的...... [阅览：6549 次]
05-02 招聘选拔员工招聘过程中的心理搏弈
企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。一、薪水VS能力员工...... [阅览：8259 次]
05-02 招聘选拔企业中如何选择合格的面试官
招聘管理中，招聘的关键在于面试官，想要招聘管理到合适的人才，一个合格的面试官是很重要的，那么企业招聘管理中如何选择合格的面试官？一、你是否愿意及时与这些人选会面？如果...... [阅览：7969 次]
05-02 招聘选拔创业公司招人就该找这样的人
创业是个复杂的系统工程，需要志同道合的团队共同努力，才可能成功。有相关的工作经验大前研一有一个理论，他认为“只有员工人数达到1000人后才可以考虑雇用应届毕业生”。对于...... [阅览：2099 次]
05-02 招聘选拔如何降低销售人员的流失率
销售团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，销售团队都关系到企业的存亡，所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点，特别是如何降...... [阅览：3809 次]
05-02 招聘选拔人力资源管理：挑选员工的九忌原则
第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就...... [阅览：2969 次]
05-02 招聘选拔年底那些留与辞中的闹心事儿
一、先说年底留人的招数要过年了，工厂各种问题也随之而来，特别是请假辞职的问题。每天面临员工大批量的假条或者辞呈，这是批还是不批？看看智慧无穷的老板和管理者们在这关键...... [阅览：9849 次]
05-02 招聘选拔从男女跳槽比较看员工招聘
随着气温日渐升高，职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市...... [阅览：8149 次]
05-02 招聘选拔中小企业招聘工作需要新思路
企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况，定期根据绩效检测的结果记录和验证，完善招聘方案，做出相应的调整之后，会使公司招聘管理的有效性持续提高，从而避免招聘管理...... [阅览：8799 次]
05-02 招聘选拔有多少员工才是最优的呢？
——通过数量建模实现科学、合理的企业人力资源规划有多少员工才是最优的呢？对于中小型的企业来说，这个问题并没有太大的意义，因为多一个人或者少两个人并没有太大...... [阅览：8739 次]
05-02 招聘选拔高水平简历的14个写作原则
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标...... [阅览：2119 次]

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