作为企业的HR，您还在为这样的问题左右为难吗？员工离职或者企业裁员时，如何合理支付工资及赔偿金？如何构建单位控制加班费的风险防控体系？特殊情形（病假、事假、年假、工伤、女职工特殊情形、企业停工停业期、婚丧、探亲假等工资应如何支付？
“没有规矩，不成方圆”。2012年6月12日，www.liushuye.com联旗下化工www.liushuye.com（http://www.liushuye.com/）特举办《企业工资支付实务》HR主题沙龙活动，特邀北京市联拓律师事务所主任、北京劳动法律网创始人刘昊斌律师主讲。通过解读薪酬结构设计、工资支付制度及流程，旨在规范和控制人力成本、合理规避法律风险，减少劳动纠纷，保持并促进企业健康快速和谐发展。
考勤制度是企业支付工资的重要依据
首先，刘昊斌律师为大家提供了一则案例：
某企业经常发生员工上下班按时打卡，但在岗期间连续数小时脱岗的行为，令HR头痛不已，遂经讨论进一步完善了考勤制度，上下班打卡的同时，安排监察人员监控电梯内员工往来情况，并对存在严重脱岗行为的员工予以谈话，要求员工递交检讨书，经批评教育后仍屡教不改的员工，以严重脱岗数小时为由，予以解聘。那么，企业是否属于合法解除劳动合同呢？
对于这种情形，刘昊斌律师解释说，本案属于合法解除劳动合同，企业完善的考勤制度是企业合理合法支付工资的重要依据。合理的考勤统计方式应是日常考勤打卡记录，附加外出登记表，最后汇总考勤情况总表，并且在财务汇总之前让员工签字确认，以具备无懈可击的法律效力。
刘昊斌律师还特别提醒在座的HR们，考勤卡作为企业计算和发放工资的凭证具有一定的作用，但考勤卡不能作为工资发放的惟一依据，要使考勤成为仲裁委员会或者法院认定事实的依据，用人单位不但要建立完备的考勤制度，还要严格地按照考勤制度来执行。
劳动合同是企业支付工资的先决条件
考勤制度是企业支付工资的重要依据，那么订立、履行、解除、终止、变更劳动合同就是企业合理合法支付员工工资的先决条件。刘昊斌律师讲了这样一个案例：小王与A公司订立5年制劳动合同，半年后成立分公司，被委派到B公司任职总经理一职，半年后辞职，并以与B公司未订立劳动合同为由，向B公司索要双倍赔偿。
随后，刘昊斌律师向大家提问，小王索要双倍赔偿是否能得到法律支持？过半数的HR表示诉求合法。
对此，刘昊斌律师解释说，这种情形属于委派，所谓委派，是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排工作人员到关联单位去从事相应的工作。小王与A公司订立过劳动合同，属于合法解除劳动合同，故法律不支持其索要双倍工资的诉求。
最后，刘昊斌律师特别强调，此案例虽是个案，但也反映了目前关于特殊人员在订立、履行、解除、终止、变更劳动合同时所产生的随意和模糊现象。实践中，委派与借用、派遣等劳动用工模式有许多类似之处，需要引起重视的是，不管是何种用工模式或何种用工人员，用人单位都要通过签订书面协议来规范劳动用工关系。构建完善的企业管理体系，让企业在大揽人才、留住人才的同时，合理控制企业人力成本，免除劳动纠纷之后顾之忧。
