还有一些员工由于学历等硬性条件不满足大企业的招聘标准，但自身工作态度、积极性包括语言能力等软性条件非常出色。如果先从用人要求较低的派遣制岗位做起，一方面获得了在大企业工作学习的机会，另一方面也能向企业展现自己出色的能力。
除非永远不会转正的岗位或公司，转正机会一定是存在的。在我们日常接触的派遣业务中，会有50%的员工成为内部正式员工。
www.liushuye.com合理利用派遣方的专业资源张磊是一家外企的销售，他和大多数销售一样，是与第三方人力资源服务公司签订劳动合同的派遣制员工。虽然劳动合同签在了第三方，不过人力资源服务公司在薪酬福利发放和一些社保缴金上一直替他如数操作，各方面都还算正规。
不过工作中，始终有件事让张磊心里不太舒服，那就是他认为公司给的提成制度与用工公司原先讲好的标准有差异。
谈钱涉及到双方利益，而相关法律法规他又不懂，张磊于是就选择直接跳过个人与公司沟通的环节，请人力资源服务公司的薪酬专家出面替自己讨说法。
最后的结果很令他满意。人力资源服务公司派出一位专家代表张磊出面去与公司争取，最终他得到了合理的销售提成。
点评派遣形式的有利一面就是员工受到两方面保护。由于员工是由人力资源服务公司派遣到企业工作，这其中牵涉到用人单位与用工单位并列存在的情况。
换句话说，这个案例中的张磊有两个家。
一般在处理工作纠纷事宜上，由于汇报关系在公司，工作上的一些问题还是与工作公司沟通。但遇到许多员工自身通过沟通难以解决或者触碰到法律条款的问题，最佳的选择是通过人力资源服务公司进行接洽，人力资源服务公司有专业的客服和顾问团队会想办法争取员工利益最大化。
作为派遣员工也有好处优先推荐作为派遣员工，人事关系都在第三方的人力资源服务公司，就等于你也在这些公司巨大的人才库里面。这也意味着它们有为你推荐下一个合适职位的可能。比如你曾在快消行业工作过，有相关经验，在你派遣合同结束，当另外的快消公司有招聘计划时，这个第三方通常会优先推荐你。
表现的机会如果你本身的水平暂时还达不到大企业招聘条件，而从派遣做起，就等于多一个表现机会，可以在工作中，让公司发现你的其他特质。另一种情况是，你在派遣期间的工作经历使你的能力得到提升，具备了足够的条件和资历去寻找其他公司的正式工作。
额外的保障员工工作中出现某些问题，可以通过人力资源服务公司去争取，有专家帮忙远胜于自己单枪匹马与企业谈条件。
康怡曾遇到一位员工得了胰腺癌，除了他所工作的企业对他伸出援助之手，人力资源服务公司也会给予一定经济上的支持。
工作时间更灵活对于热爱、享受工作与生活平衡的人来说，签订短期合同的派遣工作或许更适合他的生活理念。一般公司不会接受员工工作几个月就希望放个长假甚至GapYear，而签短期的派遣合同，平衡生活与工作就会灵活得多。
02、有没有升职加薪？
