欧债危机爆发后，国际经济形势的复杂多变成为对国家稳定发展的重要考验。在此背景之下，小微企业再次成为社会热门话题。作为国民经济的基本细胞，小微企业不稳，则宏观经济难以长期向好，只有小微企业茁壮成长，才有经济发展的光明未来。可是长期以来，人力资源管理难题一直是制约小微企业发展的重要因素。为了调整小微企业管理，改善小微企业人力资本的使用和发展状况，CHINAHRKEY与易才集团将于7月31日在北京亮马河会议中心联合主办“探寻小微企业人力资源管理发展之路”研讨会，共同探讨小微企业人力资源发展之路!届时，其针对小微企业人力资源管理做出的行业报告《中国小微企业人力资源管理白皮书》也将正式对外发布。
根据CHINAHRKEY研究中心数据显示，中国目前有1000万以上家小微企业注册在案，占每年工业总产值的40%左右，提供了国内75%以上的就业机会，创造了50%以上的出口收入和财政税收。小微企业作为中国经济的命脉所在，长期以来也一直受到中央政府的高度重视。为减轻小微企业税负，给小微企业发展创造了更为有利的政策环境，2011年10月12日国务院推出支持小微企业发展的9条财税政策，对小微企业提供金融信贷融资及财税政策的扶持；2011年11月，财政部和国家发改委发出通知，在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。
据易才集团相关负责人透露，此次易才集团携手专业人力资源管理信息提供商CHINAHRKEY共同主办“探寻小微企业人力资源管理发展之路”研讨会，是国内首度聚焦中国小微企业人力资源管理发展现状的研讨会。小微企业一贯奉行“先生存，再发展”的观念是否需要改变？大企业的管理模式是否能够作为小微企业经营的一道护身符？在人才培养、人才管理方面存在哪些不足，又当如何改进？这些小微企业在发展中存在的严峻问题都将在研讨会上进行深入探讨。同时，在活动当天发布的《中国小微企业人力资源管理白皮书》，更是从人力资本的视角，去观察、分析和思考快速发展的小微企业在当下中国的人力资源管理现状和遇到的挑战，为小微企业发展提供借鉴和参考。
在白皮书中，调研团队对小微企业的年龄结构、地域分布、经营特点等进行了细致分析，对小微企业的经营和管理现状进行了总结，并提出了小微企业调查研究的启示和建议。白皮书中指出，小微企业的人力资源地位正处于渐升趋势，但专业能力仍有较大提升空间，内部管理日益有序而系统管理仍显薄弱，借势外力强化管理已成为小微企业人力资源管理的新趋势。
业内专家称，此次白皮书是国内首次对小微企业人力资源管理做出的行业报告，该报告的调研背后，参考了包括国内外涉及小微企业的经营状况、融资、税收、经营、组织形式、管理、人力资源管理的各类文献，具有很强的准确性和权威性，对深化小微企业人力资源管理的相关研究，具有很大的价值，同时，也将给小微企业管理者带来有价值的管理思考和启发。
