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如何识人用人

[类别:人才战略] [更新:05-02 11:31:36] [浏览:6257 次]

    人生大道三主线

    1、第一条智者不锐,慧者不傲,谋者不露,强者不暴;

    2、生做好事,言说好话,心存好念;

    3、大悲无泪,大悟无言,大喜无声,大象无形,大声无音,大爱无声。

    人终归起来分四种

    一、是人物,人物的特点1、敢担当2、复制人才的能力3、伟大的格局和战略部署;

    二、人才,做是基本满意的遇到问题敢担当,无法复制;

    三、人手,我们不应许人手的出现无创新意识,按部就搬和人手完全不结缘;

    四、人渣,远离消极负面的人。

    感悟识人用人的方法

    1、问之以是非而观其志,人品第一,明辨是非;

    2、穷之以辞辨,而观其变,应变能力;

    3、咨之以计谋而观其识,眼界学识;

    4、醉之以酒而观其性,看来还是要经常喝点,保持;

    5、临之以利而观其廉,清正廉洁;

    6、期之以事而观其信而有信;

    7、之以祸难而观其勇,拥抱变化。

    领导分五个层次

    1、靠职位2、靠认同3、靠成就4、靠遇才5、靠人。

    观察人的三点

    1、原始之而观其忠;

    2、近者之而观其敬,喝茶对领导的尊敬;

    3、反始之而观其能,认可人,百分百的去做,培养人物寻找更多的方法,让自己变成超人。


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