最新一期《财富》杂志，再次爆料乔布斯和苹果的逸闻轶事。有意思的是，苹果已经创建了面向公司内部的苹果大学，还请来了耶鲁管理学院院长坐镇。院长带着一堆资深的管理学者，重点研究苹果公司近期的业务决策与企业文化。据说，这是在为“没有乔布斯的苹果”做准备。管理达人们一旦找到了成功背后真正的秘密，就算乔布斯离开，苹果也能持续辉煌下去。
苹果成功的背后有秘密吗，这个秘密在乔布斯离开之后还有效吗，靠这个秘密苹果帝国能延续下去吗。类似的问题，不仅困扰着现今的企业家，也困扰过远古的帝王们。
中国历史上曾经出现过众多雄韬伟略的君王，可惜再伟大的王朝也不过延续了三百多年。原因何在呢，是否神一样的祖先，注定要诞生猪一样的后代呢。为了帝国的延续，帝王们生前宵衣旰食、殚精竭虑，临死耳提面命、千叮万嘱。如果真有什么治国秘笈，肯定会倾囊相授。实践证明，要么没有秘笈，要么秘笈不好用、用不好，或者干脆就没法用。
企业兴衰，快过了帝国的更替。昨天，诺基亚还戴着以人为本的花环，黑莓还享受着创新的美餐；今天，苹果就抢去了大半个江山，创新斗士的头衔也安在了 Google头上。Google很创新吗，折腾了十多个社区项目无一成功，让神奇小子扎克的Facebook大放异彩。Facebook比Google的管理更人性吗，专家们还没来得及开示成长背后的文化底蕴，Facebook已经在面对汹涌的离职热潮了。
乔布斯行事向来乖张，诺基亚品质一直稳定。苹果不是一夜之间建立了企业文化，诺基亚也不会转眼变成文盲。因为乔布斯和以乔布斯为代表的苹果文化，当年惨败给微软，败得无可争议。现今超越了微软，胜得痛快淋漓。乔布斯变了吗，苹果文化变了吗，其实不然。乔布斯没变，变的是时代和竞争对手。时代和竞争对手还会改变下去，而没有了乔布斯，苹果要不要变、如何变呢。
