家具公司行政奖罚标准（普通员工版）提要：本《行政奖罚标准》序号栏中带字母A的为奖项，带字母B的为罚项；③、本《行政奖罚标准（管理人员版）》适用于部门主管、办公室、销售
自 www.liushuye.com家具公司行政奖罚标准（普通员工版）
序号 奖罚事由 奖罚款/元/次 备注
A1 有突出才能或工作有突出贡献的 +500.00-5000.00 并考虑晋升或调薪奖励
A2 对提高公司信誉，做出显著成绩的 +500.00-5000.00 并考虑晋升或调薪奖励
A3 提出合理化建议，经实施有显著成绩的 +200.00-2000.00
A4 严格控制费用，节约开支有显著成绩的 +100.00-1000.00
A5 发现事故隐患，及时报告或采取措施防止重大事故发生的 +100.00-1000.00
A6 为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、灭火、防火工作中有突出表现的 +50.00-500.00
A8 工作中任劳任怨、尽职尽责、受到一致好评的 +50.00-300.00 并考虑晋升或调薪奖励
A9 所属工作区域内畅通有序，现场环境整洁的 +50.00
A10 公司各项考核时名列前三的 +50.00-100.00
A11 评为优秀员工的 +100.00-300.00 并考虑晋升或调薪奖励
A12 能不断优化生产工艺，提高劳动效率，保证产品质量的 +200.00 并考虑晋升或调薪奖励
A13 现场操作得到客户赞美的 +50.00 因此成交订单的加N倍奖励
A14 当月能按时完成各项工作任务，无质量、无安全事故发生的 +50.00 当月有罚项的，一票否决
A15 其他应给奖励的行为 +50.00-200.00
B1 不服管理、不听安排、顶撞主管领导的 -100.00 造成严重后果的加倍处理
B2 擅自改变图纸生产的 -100.00 造成严重后果的加倍处理
B3 出现问题没有反映或妥善处理而造成停工、质量等问题的 -100.00 造成严重后果的加倍处理
B4 不按工艺流程或主管嘱咐工作而造成停工、质量等问题的 -100.00 造成严重后果的加倍处理
B5 未经行政人事部办理入职手续而私自开工（含帮工）的 不予计算工资
B6 公报私怨的 -100.00 造成严重后果的加倍处理
B7 无故旷工的 一天扣三天工资 不计当天薪酬
B8 上班迟到不打卡、迟到30分钟www.liushuye.com以上的 按旷工半天处理
B9 上班迟到30分钟以内的 -1元/分钟
B10 强行请假的 -50.00
B11 未按规定办理请假手续而休息或外出的 -50.00
B12 取拿物料后未予立即整理现场的 -30.00
B13 未按时完成工作任务、故意浪费公司财物的 -100.00 视情节轻重可加倍处理
B14 余料、废料、杂物未按规定要求处理的 -30.00
B15 生产工具（产品、物料）乱扔乱放、占用安全通道的 -30.00
B16 冒犯来访客人的 -50.00
B17 无故缺席会议或中途离场的 -30.00
B18 会议迟到或会议中接听电话超过30秒的 -20.00 重要客户与老总的除外
B19 电话关机或连续两次未接听或4小时内联系不的 -30.00 仅限有话费补贴的人员
B20 虚假报告、反映、转达、通知的 -50.00 造成严重后果的加倍处理
B21 恶意与同事闹纠纷的 -50.00 如纠纷升级将加倍处理
B22 未按规定报告生产或工作的 -30.00
B23 更换电话号码而未及时通知行政人事部的 -30.00 仅限有话费补贴的人员
B24 未按要求搞好所属区域内的整理整顿清扫工作的 -30.00
B25 下班或离开工作区域无故未关灯、关机、风扇的 -30.00
B26 拉帮结伙、打架斗殴的 -300.00 情节严重者交送司法机关
B27 上班时间做与工作无关的事的 -30.00
