公文范文 成功励志 领导艺术 组织管理 企业文化 成本管理 采购物流 项目管理 行政管理 质量管理 生产管理 设备管理 仓库管理 售后客服 经营管理

家具公司工龄工资管理规定

[类别:人事管理] [更新:05-02 11:17:47] [浏览:6906 次]

家具公司工龄工资管理规定提要:那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整

文章 来自 www.liushuye.com

  家具公司工龄工资管理规定

  为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

  一.员工工龄工资的设定标准:

  1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8. 试用期间不计算工龄。

  二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

  三.管理人员工龄工资的设定标准:

  1. 在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2. 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6. 在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8. 试用期间不计算工龄。

  9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10. 辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

  四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

  五.此工龄工资奖项从2009年12月01日起计算执行。

  六.所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

  1. 至2009年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于2010年第一次工资发放中体现。

  2. 至2009年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于2010年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

  3. 此补偿福利执行两年后终止。

  拟定:z  审校:   审核:  核准:


文章 来自 www.liushuye.com
分类导航
热门推荐排行