丽湾酒店人事政策提要：员工要求辞职者，试用期内必须提前5天，试用期后必须提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告，填写“辞职申请表
精品源自 物业管理条例丽湾酒店人事政策
（一）酒店用工招聘程序
1、准备阶段：根据各部门定岗定员编制和经营情况，各部门需增加或减少人员的情况，填写“增减人员情况表”。
2、招聘条件：
（1）文化水平：根据各部门、各岗位不同要求，按不同条件进行招聘。
a、报考公关部、前台、总机或一线管理人员，须具有中专以上学历及英语水平。
b、报考服务员，须具有初中毕业以上文化水平。
c、报考厨杂工、清洁工，可放宽至小学文化水平。
（2）年龄：
a、一般员工16—22岁。
b、管理人员、技术人员、司机的年龄可放宽。
c、清洁工可放宽至45岁左右。
（3）身体健康，五官端正，反应灵敏、口齿伶俐、无不良习惯，双眼视力1.0以上。
（4）身高：男1.72米以上；女1.62米以上。
（5）无犯罪记录
3、员工招聘程序：
（1）面试：
a、面试前须由应聘者填写“求职申请表”并贴上照片。
b、由人力资源部人员对应聘者进行面试。
c、用人部门对应聘者进行口试，必要时进行笔试。
d、如需复试的，由人力资源部另行通知。
（2）批准：经考核合格者，由用人部门、人力资源部经理、执行总经理在“求职申请表”上意见。
（3）体检：考核合格者须到聊城市防疫站进行体检，领取健康证。
（4）由人力资源部到劳动局办理有关手续。
（二）员工录用手续、工作程序
1、被录用者持人力资源部开具的“入职通知书”去财务部交纳工装保证金。
2、新员工需交身份证复印件、流动人员计划生育证明、健康证、外来人员务工许可证、一寸相片2张。
3、由人力资源部发给新员工以下物品（离店时均需交还）：
《员工手册》、《消防手册》、工号牌、更衣箱钥匙、考勤卡。
4、由人力资源部开具《工服领取通知书》，去工服房领取工服，并开具《员工入职报到通知书》到相关部门报到。
（三）员工离店申请及办理离店手续程序
1、员工离店的几种原因：
（1）因工作需要经批准后的工作调动。
（2）员工本人不适应本部门工作或本人劳动合同期满，不愿意继续在酒店工作而提出辞职。
（3）员工违反酒店“员工手册”及其它有关规定，给予辞退、除名，直至开除处分的。
2、员工离店申请及批准程序
（1）辞职：
a、员工要求辞职者，试用期内必须提前5天，试用期后必须提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告，填写“辞职申请表”交所在部门。否则以一个月的工资代替通知。
b、经部门经理批准后，转送人力资源部经理批准（专业技术人员及部门副职以上管理人员必须经酒店领导批准）。经批准后，由部门通知员工，按规定时间到人力资源部办理离店手续。
（2）辞退：
a、员工违反酒店的“员工手册”及其它有关规定，不适宜在酒店工作而被辞退的员工，由部门填写“辞退决定”送呈人力资源部。
b、经批准后，由用人部门通知员工按指定的时间，到人力资源部办理离店手续。
3、办理离店手续：
（1）所有人中离店均以部门为其批准的“辞职申请表”为准，到人力资源部领取“辞职（退）员工调离手续表”到各有关部门办理离店手续。
（2）离店手续包括：按合同应缴纳的各种培训费用、交还所发工作服、工号牌、更衣箱钥匙、《员工手册》、《消防手册》、考勤卡等。
（3）办好上述手续后，由人力资源部审核批准签发“员工离职结算清单”，到财务部办理有关领取薪金及押金手续，然后到各部办理相关手续，最后到人力资源部领取健康证等到有关证件并办理结算。办理离店手续时要求一周内必须办完，否则，逾期酒店将不再给予办理工资结算和退还保证金手续。
（四）试用期及签（续）订劳动合同的规定
1、试用期一般为三个月（也可视情况延长或缩短），试用期内，公司或员工其中一方提出终止劳动关系的，须在五天前通知对方。
2、凡符合酒店录用条件的，可录用为合同制员工，并签订劳动合同。
3、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，屡教不改者，酒店有权按规定解除劳动合同。
4、劳动合同期满，经双方协商，可续签合同，如一方要提前终止合同，都应提前一个月通知对方。
（五）员工考勤制度
1、各部门每月考勤汇总表，需在每月28日前上交人事部。
2、各部考勤要按规定认真填写，应真实无误，无涂改痕迹及空格现象，由部门经理签字确认后交人
