城投公司加班管理制度提要：临时加班：员工发生临时加班应于加班前填写《加班申报表》（附表一），经部门主管同意签字后
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为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度
1、加班的定义和分类
加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。由于工作需要，工作日延长工作时间或周末的临时工作，称为应急加班。国家法定节日继续工作，称为计划加班。
2、加班的申报程序
（1）临时加班：员工发生临时加班应于加班前填写《加班申报表》（附表一），经部门主管同意签字后，送交综合办公室审核备案，如因发生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的，可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇总呈公司领导审批。
（2）计划加班：计划加班原则上以各部门安排的值班表认定，但如发生临时变更的，由部门负责人将变更情况书面报综合办公室。
3、加班管理规定
（1）发生临时加班的工作人员必须按实际时段如实填写加班申报表。
（2）本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
（3）有下列情形之一的，不计算在加班内容中：
（一）参加会议；
（二）开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班；
4、加班补偿标准
（1）员工要尽量合理安排好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴，当月加班补偿报公司领导审批，经财务部门计算后发放加班补贴。
（2）加班补贴计算，以财务部加班计算标准为准。
5、罚则
（1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
（2）计划加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退考核。
（3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
（4）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
6、附则
本制度自20**年**月起开始执行。
附件：加班申报表
