绩效考核主管职位说明书提要：指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题
来源自合同范文绩效考核主管职位说明书
职位名称：绩效考核主管 职位代码 所属部门：人力资源部
职 系 职等职级 直属上级：人力资源部经理
薪金标准填写日期核 准 人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
-协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
-调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
-建立公司职位流动和晋升体系；
-协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
-指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
-组织实施绩效评价面谈；
-协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
