公司员工加班管理规定（十三）提要：申请平常日加班，部门根据每位员工工作时间是否达到2000个小时，如果员工超过2000小时
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第一章：目的
1．1保障公司员工正常的加班权益；
1．2规范公司员工加班的管理，提高工作效率。
第二章：适用范围
本规定根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，适合于本公司员工。
第三章：原则
3．1固定工时制
A、定义：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度
B、岗位包括，一般管理、职能类岗位
3．2综合工时制
A、定义：因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、
月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
B、岗位包括
*制造部一线线上人员、线下辅助人员；
*辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修；
*后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3．3不定时工时制
A、定义：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
B、岗位包括
*中高层；
*驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员；
*公司规定的其他岗位。
3．4加班时间核算
A、以0.5小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推；
B、并以此作为计算加班费和调休的依据，加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3．5加班天数核算
A、平常日加班天数＝当月出勤天数－不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数；
B、周六日加班天数指：周六、周日加班天数；
C、节假日加班天数指：法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日：元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋；
女员工享受的法定节假日：三八妇女节半天。
3．6加班调休天数折算
A、固定工时制
*工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
*周六日加班按1:1的比例折算调休时间；
*国家法定节假日直接支付加班费；
B、综合工时制
*工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
*国家法定节假日直接支付加班费；
3．7加班费计算方法：
A、固定工时制
*平常日加班费＝个人日工资标准×加班天数×150％；
*周六日加班费＝个人日工资标准×加班天数×200％；
*节假日加班费＝个人日工资标准×节假日加班天数×300％；
B、综合工时制
*平常日和周六日加班费＝个人日工资标准×加班天数×150％（平常日包含周六周日）；
*节假日加班费＝个人日工资标准×节假日加班天数×300％；
C、个人日工资标准＝个人基本工资/21.75天；
D、日工资低于25元的，按25元计算，日工资高于25元的按照实数计算。
第六章：加班管理
6．1固定工时制
A、加班申请
*计划内部门安排国家法定假日加班，部门需提前10个工作日申请，报部门副总/总经理审核
是否要安排加班；人力资源部根据业务判断是否批准；
*部门/个人安排/申请平常日或周六日加班，部门需要提前2个工作日申请，部门经理
审核是否需要加班，部门副总/总经理批准；
*计划外的加班，部门加班事后2个工作日内申请，部门经理判断是否必须，部门副总/总经
理审批；
*审批完毕的加班申请，送人力资源部备案；
*部门根据加班的情况在加班申请单和考勤记录备注实际时间。
B、加班费核算
*部门依据公司批准后的法定节假日实际加班时间核算加班费用；并且提供加班申请单原件；
*部门经理审核后报部门副总/总经理批准，人力资源部核准后，在下月工资里发放；
*人力资源部核销加班申请单。
C、调休
*部门依据批准后的平常日或周六日加班折算调休日；
*部门/个人根据需要，在年内安排/申请调休，部门经理审核同意，部门副总/总经理批准后，
部门考勤员核销加班单和请假单，并且送人力资源部备案。
*年内因员工个人未申请调休，公司视为员工自动放弃，不再予以核发加班费。
6．2综合工时制
A、加班申请
*申请国家法定假日加班，部门需提前5个工作日申请，送生产计划部根据常量是否需要加班，
确定需要，报部门总经理审核，企业管理部部/执行委员会批准；
*申请平常日加班，部门根据每位员工工作时间是否达到2000个小时，如果员工超过2000小时，如果是计划内部门需要提前2个工日申请，如果是计划外部门加班事后2个工作日内申请，部门总经理批准；
*法定节假日加班审批完毕后，送企业管理部备案；平常日加班
