公司员工亲属关系政策（二）提要：在工作时间和办公场所，员工应专业地处理工作，不受感情影响，避免因与家人、亲戚或恋人的私人接触影响工作
www.liushuye.com公司员工亲属关系政策（二）
一、目的
*根据人才的能力、业绩、资质和经验，挑选和挽留高级人才，建立公司的人才库。
*过去，我们曾聘用现有员工的家人、亲戚或配偶。
*创力将致力于提供一个舒适的工作环境，如果同是公司的员工且处于恋爱关系，当事人需确保不会在工作场所造成冲突或骚扰的情况。
二、适用范围
*本制度适用于**********的所有员工。
三、政策说明
1)我们在聘用、调整、晋升员工时要考虑是否可能存在“照顾关系”。以下情况不被公司政策允许：
*亲属有直接上下级关系
*亲属在同一部门
*亲属一方工作有另一方监督、审计、评估、纪检等
2)亲属关系包括以下：
*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳妇、连襟、妯娌、（外）祖父（外）祖母、（外）孙子（外）孙女、伯叔、姑婶、表（堂）兄或任何组成家庭的成员。
*正在形成和培养中的此类关系也是在本政策范围内
3)对于目前存在亲属关系的员工，公司将按照厉害关系和个人能力、资质，决定是否将其调离上下级或是同一部门，如果没有合适的职位或部门可以进行调整或员工不接受新调整的岗位，将按离职流处理。
4)处于上下级关系或其他有影响力的职位的员工严禁与下属或负责审计、评估、纪检的人员谈恋爱。
5)在工作时间和办公场所，员工应专业地处理工作，不受感情影响，避免因与家人、亲戚或恋人的私人接触影响工作。
6)骚扰，即对方表示出冷淡，部希望继续被追求。私人关系不能对公司的工作环境带来负面影响。
7)员工因私人关系严重影响工作的给予口头警告，屡教不改的，将按严重违纪处理（书面警告），甚至解聘。
8)所有员工有义务向人力资源部说明同在公司服务的家庭成员、亲戚，或是恋人。
9)在求职申请和面试过程中，必须确保求职者的私人关系符合公司政策。
10)政策之外的特例必须经过总经理批准。
四、生效和解释
1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。
2、本制度自20**年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。
3、之前公司内其他与本制度相悖之规定，均以本制度为准
