第一人民医院退休返聘制度提要：确定返聘岗位后，人力资源部组织对意向人员进行民主测评，医院相关职能部门参与，科室民主测评同意后，上报院长办公会审批
文章来自 www.liushuye.com第一人民医院退休返聘制度
为加强退休人员返聘工作，规范返聘人员管理，根据有关文件精神，结合医院实际，特制定本制度。
一、返聘人员必须在医院工作需要、岗位允许、个人自愿的条件下返聘。
二、返聘范围及条件
1．返聘以临床一线科室医疗专业技术人员为主，原则上须具有副高以上专业技术职务，市级专业学会主任委员优先返聘。
2．从严掌握其他卫生专业技术岗位返聘，必须具有副高以上专业技术职务。
3．非卫生专业技术岗位原则上不再返聘，特殊工作岗位需要的，由院长办公会研究确定。
4．返聘人员应具有较高的政治素养，自觉维护医院利益，身体健康，能胜任岗位工作。
5．返聘年龄男70周岁以下，女65周岁以下，超过返聘年龄者医院不再返聘。
三、返聘时间
1．返聘人员实行聘期制，每聘期2年，统一办理返聘手续，发放聘书。
2．聘期期满后，如需要继续返聘的，医院提前通知本人，听取本人意见。如未接到续聘通知，即是期满终止，不再另行通知。个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。
四、返聘待遇
1.返聘人员自返聘之日起执行返聘待遇。
2.返聘人员工资调整按照退休人员执行。
3.返聘人员月工资补差，即按退休当月工资标准补足执行，参照执行在职同类岗位人员绩效奖金及有关福利待遇。
4.返聘人员不再担任行政职务，确因工作需要者由院长办公会研究后可以短期聘任。
五、返聘人员职责
1.返聘期间不得再受聘于外单位。
2.返聘人员同在职职工一样管理，应自觉遵守医院的各项规章制度，参加考勤、考核、政治学习和各项活动。
3.返聘人员为医院作出显着成绩，可按在职职工一样，参加评先评优。
4.返聘人员应积极参加继续教育，保持专业技术先进性。
六、返聘程序
1.科室申请返聘岗位，提交院部研究确定。
2.确定返聘岗位后，人力资源部组织对意向人员进行民主测评，医院相关职能部门参与，科室民主测评同意后，上报院长办公会审批。
3.院长办公会研究确定拟返聘人员或拟续聘人员。
4.人力资源部统一办理返聘手续，发放聘书。
七、返聘人员如出现下列情况之一的，医院可以随时解聘：
1.在工作中出现重大差错或过失并严重损害医院利益的；
2.严重违反医院规章制度或工作纪律的；
3.不服从医院和科室工作安排的；
4.因医德医风、服务态度、服务质量问题，经调查属实，且给医院造成不良影响或经济损失的；
5.未经批准外出进行医疗活动的；
6.在一个聘期内病事假累计超过三个月的；
7.聘期考核不合格者；
8.各种原因不能胜任岗位工作的。
八、本规定自职代会通过之日起执行。在此之前返聘人员，按本文规定统一办理返聘手续。
