城投集团2014年度二级班子竞争上岗方案提要：参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中，依据总分从高到低，按照竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象
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第一条 为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施办法（修订）》的规定，结合我司实际，特制定本方案。
第二条 本方案所指的竞争上岗，是指采取公开竞争的方式，通过考试、民主测评推荐、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序，选拔集团公司二级班子人员。
第三条 实行竞争上岗必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则，个人自愿与服从组织调配相结合的原则。
第四条 组织领导：成立竞争上岗考评领导小组，考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长，总经理李文莉任副组长，其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。
第五条 竞争上岗职位：
（一） 行政人事部：部长1名，副部长2名。
（二） 财务部：部长1名，副部长1名。
（三） 融资部：部长1名，副部长2名。
（四） 资产部：部长1名，副部长1名。
（五） 项目部：部长1名，副部长1名。
（六） 信访稳定部：部长1名。
第六条 竞争上岗人员范围：集团公司及下属公司全体员工（临聘人员除外），试用期未转正人员不得参加。
第七条 竞争上岗人员需具备的条件
（一）所有竞争岗位必须具备以下条件：
1.大专以上文化程度；
2.年龄一般不超过46周岁，特别优秀的经党委会讨论通过后报区委组织部批准，年龄可适当放宽；
3.竞争二级班子正职的，需任集团公司二级班子副职（或下属公司部门正职）及以上满两年；竞争二级班子副职的，需在公司工作满两年。
（二）破格竞争人员应具备以下条件：
1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰；
2.破格竞争二级班子副职岗位的，需在公司工作满一年；破格竞争二级班子正职的，需任二级班子副职（或下属公司部门正职）满一年或在公司工作满三年。
（三）竞争岗位所需的专业条件：
1.行政人事部：
⑴部长：从事办公室工作5年以上，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。
⑵副部长：从事办公室工作3年以上，汉语言文学等相关专业，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。
2.财务部：
⑴部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事财务工作5年以上，熟悉国家相关法律法规，能熟练掌握财务软件，具有较强的统筹能力。
⑵副部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融等相关专业，从事财务工作3年以上，能熟练掌握财务软件，熟悉企业财务工作流程。
3.融资部：
⑴部长：具有初级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作3年以上，熟悉国家金融政策，具有较强的对外协调和统筹能力。
⑵副部长：会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作2年以上，熟悉国家金融政策，具有一定的税务和会计知识。
4.资产部：
⑴部长：会计、财务、企业管理等相关专业，熟悉资产管理、财务管理政策法规和审批流程，具有较强的协调能力。
⑵副部长：具有初级及以上职称，熟悉资产管理或土地储备有关政策法规，具有较强的协调能力。
5.项目部：
⑴部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务，具有较强的协调能力，持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。
⑵副部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务。
6.信访稳定部：
部长：从事信访、法制工作1年以上，熟悉国家政策法规，具有较强的协调和应急处理能力。
（四）其他说明
年龄、任职时间、入司时间均截止2014年3月31日。
第七条 竞争上岗实施步骤
（一） 报名：参与竞争上岗的人员，在2月29日前到集团公司512室报名，并填写《二级班子竞争上岗报名表》（见附件1）及提供相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。
（二） 资格审查：由行政人事部对报名人员的资料进行审查，并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。
（三） 笔试：
此次竞争上岗人员统一参加全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试，此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。
1. 考试时间：3月11日（星期日）上午9：00-11：30
2. 考试地点：见《准考证》
3. 考试方式：闭卷考试
（四）面试
面试采用公开演讲并回答提问的方式进行。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分，以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。
（五）民主测评推荐
民主测评推荐按100分制量化计分。参加人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责
