公司薪资及福利制度提要：职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
来源于www.liushuye.com公司薪资及福利制度
一、薪资制度
1．原则
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司龄
2．结构
月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
3．公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：
岗位 职务 等级 基本工资
一岗
总经理总工程师副总经理财务总监
其它董事会直接聘任人员
A．30-35档
B．25-30档
C．20-25档
二岗
总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘
A．25-30档
B．20-25档
C．15-20档
三岗
部门经理高级项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等
A．20-25档
B．15-20档
C．10-15档
四岗
程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计
A．15-20档
B．10-15档
C．8-10档
五岗
文员库管物流出纳司机电工
A．10-15档
B．8-10档
C．6-8档
说明：每档以RMB100元计。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年
◆本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年
◆本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
◆专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年
C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年
上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）
本标准的解释权归经理办公室。
4．支付方式
每月5日现金支付。
二、福利制度
1．住房：
（1）租房（暂定）
◆条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理
◆租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%
◆租房标准：城区标准单元套房，交通费自负
◆人员限制：每单间不超过2人
（2）住房公积金
住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
住房公积金定向用于：
——员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款；
——城市经济适用住房专项贷款；
——单位购买、建造员工住房专项贷款。
公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
参加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．医疗合作基金制度
◆基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医www.liushuye.com疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。
◆基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行
◆医疗费报销办法
——医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理；
