客运公司人力资源部职员岗位职责提要：负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作
其 它 精品公 文客运公司人力资源部职员岗位职责（标准工时制管理层4份）
1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理；
2、负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等。
4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答
5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
6、负责本部室材料打印
7、负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作；
8、负责员工合同管理及签定工作；
9、负责员工商业保险理赔工作；
10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规；
11、配合搞好三项ISO国际认证相关工作；
12、搞好员工慰问相关工作；
13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。
14、完成领导交办的其它工作。
