公证处积分式绩效工资制度提要：以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小和劳动强度确定岗级，以单位经济效益确定工资总量，以员工的劳动成果为依据支付工资
精品源自 保洁公证处积分式绩效工资制度
一、 基本原则
1、以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小和劳动强度确定岗级，以单位经济效益确定工资总量，以员工的劳动成果为依据支付工资。
2、对办理公证、公证事务、其他公共事务计算积分，按照全年积分比例确定奖励工资。
3、总工资不超过当年公证总收入的34%，在编人员和非在编人员分别计算，在编人员不超过20%，主任奖励基金1.5%，年度考核奖2%。
4、主任和其他工作人员分别计算，办证人员和非办证人员分别计算。
5、每月可预发奖励工资，积分和奖励工资年终一次性计算。
二、绩效工资的构成
1、绩效工资由基础工资、奖励工资、其他奖励或处罚(含节日补贴)构成。
2、在编人员的基础月工资包括国家规定的事业单位基本工资（以劳动人事部门核发的工资单为准）、考勤费（全勤400元）、通迅补贴（主任500元，其他人员300元）；
3、非在编人员的基础月工资由以下几项构成：
A、基本工资。其中最低生活保障500元、考勤工资（全勤）200元、通迅补贴300元；
B、岗位工资由工龄工资、专业知识工资和岗位性质工资构成。
(1)、工龄工资。在公证处一年发给工龄工资50元，最高不超过1000元。
(2)、专业知识工资。分为公证员和非公证员。
公证员：未取得专业技术职称的800元，四级公证员1000元，三级公证员1500元，二级公证员2000元，一级公证员4000元；
非公证员按学历区分：取得本科及以上学历400元，大专200元，其他100元。
(3)、岗位性质工资。分为办证人员和非办证人员。
办证人员500元；非办证人员中电脑管理员、出纳及窗口档案管理员各500元，会计200元，驾驶员、非窗口档案管理员及其他员工参与卷宗装订、历史档案输入、驾驶的另行计件加发工资。
卷宗装订每个卷宗l. 5元，历史档案输入每个文号0．5元，驾驶历程每公里0.15元。出纳及窗口档案管理员请假或因工作需要缺位时由会计、非窗口档案管理员临时代岗并在上述岗位繁忙时协助工作，并作为年度考核的一项内容。
行政服务中心窗口每月补贴200元，管理调查登记簿每月400元，调查补贴每个卷宗10元，加班补贴每日200元。
4、新聘非在编人员由聘用合同确定一个试用期和试用期工资。
三、积分的计算
l、每办理一件公证（含终止、不予办理），承办公证员积2分，协办人员（包括协办公证员，下同）积1分；
2、办理下列公证事项每件按下表予以加分：
公证事项 承办公证员 协办人员
继承权 5 5
遗嘱 10 5
执行证书 10 5
保全证据 10 5
土地出让（相似多宗同时或连续几天出让计算为一次加分） 10 5
提存 10 5
住房公积金 2
其他要素式公证 5 2
其他要素式公证疑难复杂的，承办公证员加10分，协办人员加5分。
3、办理公证事务按下表积分
公证事务 承办公证员 协办人员
土地出让报名每半天2分
土地预申请一次 2 2
上门服务 2 2
保管遗嘱、遗产等 5 2
指定审批公证事项每个卷宗0.3分，继承、保全证据、遗嘱、提存、执行证书、
