艺术学校干部人事制度2提要：所调专业教师，音乐、舞蹈类的，调入后要举行汇报音乐会或舞蹈演出。美术类要举办一定形式的作品展览
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一、调干
1、学校原则上今后只调进教师，或从高校应届毕业生中招收教师。所进教师必须具有本科以上学历，学士以上学位或中级以上职称。
2、调进教师，需由教研室提出申请，校长办公会议研究同意，办公室办理报文化局、人事局批准等有关手续。
3、所调教师，教研室需公开讨论、面试，合格者，需聘用试教一学期，才能办理正式调动手续。
4、所调专业教师，音乐、舞蹈类的，调入后要举行汇报音乐会或舞蹈演出。美术类要举办一定形式的作品展览。
二、聘用干部
1、学校中层干部均实行聘任制，一般聘期为两年。
2、学校中层干部，除总务科长外，均需本科以上学历或中级以上职称，专业教研室主任一般应是教学业务骨干。
3、聘用干部，由校领导提名，在校内进行民意测验，报校长办公会议讨论并一致通过，校长聘任，并要报文化局批准备案。
4、聘用干部，必须采取回避制度，校领导不得提名和任用自己的亲属做校内中层干部。
三、聘用教师
1、学校教师一律实行聘用制。
2、实行教师资格制度，凡教师上岗必须持有教师资格证书。
3、对教师可以根据不同情况及岗位盈缺，实行低职高聘或高职低聘，并与工资挂钩。
4、在教师聘任工作中，要征求各学科负责人的意见，并经校长办公会议讨论通过，由校长聘任。
5、要杜绝教师聘任工作中的不正之风。凡不符合聘任硬件条件的，如要聘任，必须经三位以上的专家组成的考核小组通过，再经校长办公会议论同意后聘任。
6、解聘教师要严格按市教育局、文化局及人事局有关规定操作。
