学生公寓管理中心员工应聘、解聘程序提要：由楼长带领到中心保管员处领取工作服、胸徽，最后由办公室负责统一安排住处并交纳公物押金100元
源自计划范文学生公寓管理中心员工应聘、解聘程序
一、员工聘用工作由中心主任负责。
二、员工由用工部门负责人考察、试用，报经中心主任审批，聘用前必须填写《临时用工登记表》，经培训合格后，与中心签定用工协议书。方能上岗，并同时出示本人身份证及济南市暂住证、务工证。
三、由楼长带领到中心保管员处领取工作服、胸徽，最后由办公室负责统一安排住处并交纳公物押金100元。
四、由楼长负责交待、安排工作事宜并负责新员工的培训工作。
五、员工主动离岗应提前15天告知楼长，由楼长于当天上报至中心，否则，本人押金将扣10—150元。中心辞退员工也应明确通知其离岗时间。
六、员工离岗时应退还的物品：
1.清扫工具包括拖把、扫帚、铁簸萁、塑料桶、雨靴、塑料水管等。
2.工作服、胸徽、军大衣。
3.宿舍、值班室、楼门等处钥匙，以上物品由楼长负责查收。
4.维修工具由维修班长负责查收。
以上物品如有破损、丢失，必须照价赔偿。
七、员工物品退还完毕后，由楼长通知中心办公室，由中心办公室专人负责结清其应发工资（同时扣除退还物品时应赔偿的金额），
八、中心办公室通知中心主任其离岗手续经办完毕。
九、员工在办理离岗手续后，当日必须离开原住处，不得以任何理由继续逗留、住宿。
