公司员工手册范本：入公司指引提要：加入公司时，须向录用单位人事部提供身份证、学历证明、学位证明、工作证明、结婚证、未婚证、独
源自 于建筑资料公司员工手册范本：入公司指引
报到程序
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人事部门报到。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，须向录用单位人事部提供身份证、学历证明、学位证明、工作证明、结婚证、未婚证、独生子女证的原件以及近期体检报告和免冠近照。并请亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知所在单位人事部门，以确保与个人有关的各项权益。
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查所提供的个人资料的权利。如有虚假，一切后果自负。
试用与转正
5、试用期依照法律规定施行。国家正规大中专应届毕业生见习期为一年。试用开始时，所在部门的负责人会介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询相关负责人。
6、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。如超假则作自动离职处理。
7、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果工作表现无法达到要求，公司也将会终止录用。
8、试用期满后请认真填写《试用期考核表》，由所在单位负责人签署考核意见以决定是否继续录用。
全员劳动合同制
9、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
10、固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。集团内各下属企业可根据集团的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。
11、依据法律规定，在续签合同时，可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。
薪金
12、员工薪金由岗位工资、效益工资和各种奖金构成。集团内各企业略有不同，员工可向所在单位的相关部门咨询。
13、公司将根据员工的工作经验和工作能力确定其工作岗位，并按工作岗位确定其薪金级别。
14、公司每年进行一次薪金调整。
（1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；
（2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；
（3）根据公司盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。当盈利比上一年有所增加时，员工实际收入亦会有所增加；当公司出现亏损时，公司将启动降薪制度；
（4）员工工作岗位发生变化时，工资级别也将做相应调整。
福利
15、加入公司的员工均可享受国家规定的一切节假日。
16、员工转正后均可享受探亲假、公休假、婚假、产假、丧假、哺乳假及计生假等一切国家规定的休假。
17、公司除为员工交缴社会保险以外，还将根据工作性质交缴相关保险。
18、集团公司还为每位够条件并愿意加入的员工设立了"集团员工福利公积金"，实施细则请参阅集团有关条例。
19、公司员工都可以有机会参加集团公司为全体员工举办的运动会和文艺汇演等大型集体娱乐活动。
20、正式加入公司的员工可享受公司的住房政策优惠。具体措施由集团相关制度条例予以规定。
21、薪金、福利等的具体规定，集团所属各企业略有不同。如有疑问，请向所在部门负责人咨询。
22、员工在劳动福利方面与公司发生争议时，可向集团劳动争议调解委员会提出申诉。
辞职与辞退
23、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。
24、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到所在单位人事部门领取《员工调离交接表》，办理调离手续。
（1）办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物；
（2）退还所借公司公款；
（3）退还公司宿舍及房内公物，向所在单位行政部门办理退房手续；临时确没有住房需租住公司住房者，必须与公司签定租住契约，租金按市价收取，辞职者和辞退者租住时间不得超过三个月；
（4）调离公司时，员工应在离职前一周内先支付半年社会保险金金额（个人部分+公司部分），并在6个月内将关系转离公司。如调动关系有困难，应按时
