劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办？

劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办？提要：劳动争议仲裁委员会经调查后作出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩提成奖励

　　劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办？

　　案例简介

　　陈某于1994年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同，在该厂从事销售工作。1998年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订合同，并说，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销合同。该厂无奈，只好与之续订了为期3年的劳动合同。后该制鞋厂提出申诉。

　　处理结果

　　劳动争议仲裁委员会经调查后作出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩提成奖励。

　　案例评析

　　陈某通过胁迫手段要求该厂续订的劳动合同显然是无效的。所谓胁迫，根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第六十八条规定："以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为"。陈某以取消10万元的购销合同为要挟，胁迫鞋厂续订的劳动合同为无效劳动合同，该劳动合同从续订之日起就不具法律效力。

　　该制鞋厂在劳动合同期满后，因厂内富余人员较多，提出终止与陈某的劳动合同完全符合法律规定。我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方需要续订劳动合同，应当遵照《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方无权强迫对方续订劳动合同。