据北京市劳动争议仲裁委员会统计，2011年上半年95%的案件中都包含了关于工资或福利的诉讼请求，而此类争议案件企业的胜诉率仅为10%。有关工资、福利的相关问题，也日渐成为HR们最棘手的问题。究竟有哪些管理技巧和应对策略能降低用工风险，真正意义上免除人才招录用的后顾之忧？
7月18日，www.liushuye.com特举办《员工工资与福利管理的风险及应对技巧》HR主题沙龙活动，特邀北京道源律师事务所主任、著名劳动法、全国优秀劳动仲裁员贾富春律师主讲。通过解读工资及福利的各种发放情形，剖析工资、福利支付相关劳动案件，渗透管理技巧及风险应对对策，从而降低劳动纠纷，规避所产生的一系列法律风险。
规范工资支付
首先，贾律师提供了这样一则案例：
某企业员工突然向企业递交辞呈，辞呈上写道，该员工任职17个月，企业除7个月做到按时发放工资外，其余10个月均存在延迟发放工资2-3天的情况，被视为拖欠工资行为，提出解除劳动关系并向企业索要赔偿。而企业解释道，每月距工资发放日，均提前1天向银行提交，而银行在转账过程中延迟到账1-2天，故认为不应属于企业过失。那么这种行为是否能被认定为拖欠行为呢？
贾律师解释说，法律认为，银行是企业的选择，双方是服务与被服务的关系，在服务与被服务的过程中，出现延迟工资这一法律纠纷而产生的不利后果，不能让善意的第三人（即员工）承担不利后果。故认定企业拖欠工资的行为属实。法律支持员工向企业索要赔偿之诉求。
那么，企业究竟如何才能规避上述法律风险呢？贾律师建议，在订立劳动合同时，应特别约定“每月几号之前，企业以银行转账的方式支付员工的月工资，若由银行原因导致工资发放延迟到账的，员工本人不认为这是一种拖欠工资的行为。”从而，通过规范劳动合同，来减少劳动纠纷。
规避用工风险
劳动合同是用人单位和劳动者双方建立劳动关系内容的凭证和依据，在法制建设不断得到健全的今天，完善劳动合同显得尤为重要。
为了进一步加强用人单位对完善劳动合同的法律意识，贾律师向在场HR们提出了这样一个问题，员工离职时，应何时结清工资？根据《工资支付规定》，员工在离职时的工资应在离职时结清。而在司法实务中，有可能存在年终奖、提成工资等无法在离职时一次性结清。这一情形极易发生劳动纠纷。这就要求HR们能充分完善劳动合同，从而规避用工风险。
最后，贾律师强调，法律虽然规定离职时应结清工资，但双方在劳动合同中另有约定的应从其约定。也就是说，在劳动合同里可以事先约定年终奖及提成工资的发放时间，从而避免产生企业与员工的纠纷，促进企业健康和谐发展。
