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前些天，我出席一个关于大学生就业的研讨会，其中一个主题是如何解决人才市场的怪圈——企业招不到人才，大学生找不到工作。
有人把原因归咎于中国教育与社会脱节，人才培养问题，有人开始反思“80后、90后”的成长环境……
我的观点是：呼吁中国教育改革是可以的，但解决不了眼前问题。我认为，造成人才市场“怪圈”的直接原因是企业和大学生的信息不对称、理念不对称：
对于很多传统企业而言，大多会认为大学毕业生是“能力弱、心态又不好”，眼高手低的人——坚决不能要！
问题是，很多大学生并不知道人家是这么看待他们的。他们觉得自己是“心态又好，能力超强”的高级人才——企业应该抢着要！
先天平庸，后天懒惰
我在《企业用人与授权》里，用了最少的篇幅谈论“能力不强，心态又不好”的人。因为大家都认为，那些都属于先天平庸、后天懒惰的人，直接炒掉、坚决不予录用就好了，非常粗暴。
问题是，大学生作为社会精英，怎么就被认为是这类人呢？
首先，说大学生能力弱，估计是没什么人服气的。
能考上大学，本身就是竞争的结果，是能力的体现：能够轻松应付考试、聪明、反应快，就属于能力强……
对于大部分企业而言，大学生这些素质都不是企业需要的“能力”。
所谓“能力”只有一个标准——是指创造价值的能力——也就是你能不能立即为企业创造价值？
有企业声称：我们没有时间培养干部，只有时间使用干部——因为企业天天在打仗，他要的是能取得成果的战士。
学历高不代表能力高
应届毕业生为什么不容易找工作？因为企业认为他们缺乏能力，不能为企业立即创造价值（等培养他们能创造价值的时候，他们又跳槽了）。
我时常告诫需要求职的学生，要先问自己能为企业创造什么价值，再问老板能给我什么待遇，千万别反过来。如果第一个问题连自己都回答不上来，则第二个问题就不要问了，只要有老板肯收留你就菩萨保佑了。
有些大学生在求职的时候，不自量力，以为自己学历高就代表能力高，就一味要求企业为学历埋单，而不看自己的能力是否符合人家的需求。
找不到工作，不从自身找原因，一味地抱怨社会，抱怨企业，一脸的戾气和愤怒感，结果，越加找不到工作。
劝慰那些职场不如意的大学生：不要一味拿文凭找工作，要想想如何拿能力找工作。
随时可以中止合同，无须任何理由
现在最时髦的用人口号是：企业用人不养人——个人凭能力创造成果，企业凭成果付费。而人才租赁、外包、威客网等用工方式正正吻合了这个理念。
我从事的管理咨询行业，就是典型的凭能力吃饭的行业。
记得我刚入行的时候，师父跟我说：做顾问，时刻想的问题是如何为企业增值。因为我们的合同有一条附加条件：“随时可以中止合同，无须任何理由”——老板都不是傻瓜，如果你为他创造的价值大于他的付出，肯定请你，如果相反，则请你走人，我们必须给客户“不满意便退货”的权力。
刚开始的时候，我们很害怕这个条款，觉得一点保障都没有，只好每天诚惶诚恐地想着怎么做才能价值最大化，后来渐渐地，开始喜欢这个条款，它变成了我们建立信任的重要条款——只有先保障客户，客户才会信任你，客户从这个条款看到的是你的自信和能力。
这么多年做管理咨询项目，“随时可以中止合同，无须任何理由”一直都是我们的合同中最后的条款。它对项目组成员的压力和鞭策是巨大的，同时也是大家成长的最大动力。
我写过一篇文章《增值是一种生活态度》，就是源于这个“毫无保障”的合同条款，最后逼得我们把增值变成一种习惯，变成一种生活态度。
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