薪酬福利

05-02 薪酬福利如何进行薪酬设计
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远发展。薪酬设计是个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬...... [阅览：3149 次]
05-02 薪酬福利制度留人，薪酬制度留住核心员工
员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向，所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配，就是觉得与他...... [阅览：5219 次]
05-02 薪酬福利令人困惑的岗位职称
在各招聘网站“市场、营销”这一类别中，我们通常可以见到许多类似的职位，如：市场总监、营销总监、品牌总监、策划总监、企划总监、品牌推广总监、市场运营总监……这些五花八门的职...... [阅览：9139 次]
05-02 薪酬福利长沙市统计局:企业新聘员工平均月薪达2588元
　红网长沙4月27日讯（潇湘晨报记者戴丹通讯员刘红沙）长沙市统计局昨日发布的数据显示：2012年，长沙市企业新招用员工的平均月薪达2588元。　长沙市统计局综合了统计部门的典型抽...... [阅览：1589 次]
05-02 薪酬福利富士康员工底薪明年将提至4400元
世界终于公平，代工厂的作业员终于也享受到了经济增长的红利，只是以前默默奉献了青春和热血却，失去了核心提示：据悉，郭台铭表示，到明年的8月，富士康内地员工的工资将在现有基础...... [阅览：4279 次]
05-02 薪酬福利涨薪为何还留不住人？
　深圳一家中介公司，一张张“急招电焊工”的广告贴满墙壁。起薪标明3000多元一个月，还带有员工食堂，但几位来自河南的“80后”电焊工却还在观望，因为他们发现自己的“身价”一直在...... [阅览：9459 次]
05-02 薪酬福利深圳薪酬调查：硕士毕业生起薪接近6000元
　在国家政策支持下，深圳地区已经发展成为现代国家化城市，年轻、活力、激情是这个城市的名片。深圳有着强劲的经济支撑与现代化的城市基础设置，城市综合竞争力位列大陆城市前列，是...... [阅览：6739 次]
05-02 薪酬福利宽带薪酬你的带宽合适吗
在确定了使用宽带薪酬这种激励方式之后，HR对胜任力模型标准调整“带宽”了吗？由于宽带薪酬等级确定的依据，来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价，因此建立与之匹配的胜任力评...... [阅览：2689 次]
05-02 薪酬福利国企高管薪酬谁说了算
国企高管的薪酬，从来不缺绯闻主角，去年是格力董事长朱江洪，今年是华远董事长任志强，其700多万的天价年薪饱受公众质疑；另一个被推上风口浪尖的主角是中移动总裁王建宙。按照国资...... [阅览：1229 次]
05-02 薪酬福利寻求职场加薪的7大策略
有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60％表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30％说绝对不能调整，其余10％要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80％的人...... [阅览：2419 次]
05-02 薪酬福利 6个加薪技能让你身价倍增
想要在你的一生中赚到额外的100万美元？学会谈判，Salary.com网站的总经理艾比-欧拉（Abby Euler）建议。对于一位起薪每年45000美元的大学毕业生和一位毕业后通过谈判获得了每年...... [阅览：7119 次]
05-02 薪酬福利职业薪酬的前景分析
有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会...... [阅览：6579 次]
05-02 薪酬福利曲线调薪，是落后也是无奈
当你兢兢业业地在一家公司服务多年，或许觉得老板对你很重视也很满意，但是，在薪酬回报上怎么也难以让你如意。甚至一个新来的员工薪资上都会在彻底打破你的自尊，而当你一旦决定跳...... [阅览：5579 次]
05-02 薪酬福利薪随岗变有误区考核标准拨迷雾
企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况，而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问题看得过于简单。为了规范企业人力资源管理中裁员、调岗、降薪等管理行为，维护用人...... [阅览：6469 次]
05-02 薪酬福利加薪大战，Are you ready
近日，一股呼吁“加薪”的浪潮席卷各大网络论坛，不少白领在回帖中流露出“再不加薪就跳槽”的想法。有媒体报道：经济回暖白领蠢蠢欲动，沪上八成企业涨薪留人。在这个人才市场跳动频...... [阅览：6759 次]
05-02 薪酬福利你的加薪手册(上)
这是一个特别行动，是公开而隐秘地发生在你日常生活中的战斗。首先，需要把已经习惯的一切重新审视一下：小隔断就是你的碉堡，办公桌椅是你的阵地，在办公大厅里窃窃私语的人既有盟...... [阅览：7599 次]
05-02 薪酬福利同工不同酬，如何应对薪水不公的问题
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情...... [阅览：6599 次]
05-02 薪酬福利薪水，让每一分钱都产生其应有的效率
人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源...... [阅览：7779 次]
05-02 薪酬福利职场“次新人”求职遇尴尬
　又到了一年求职季，不少应届生摩拳擦掌之时，去年乃至前年毕业的非应届生们有的也仍在头疼。原来，这些职场“次新人”在一年多里经过几次工作变动之后已遭遇失业。在就业的压力之下...... [阅览：9299 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理：告别无为主义
薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。人力资源管理就涉及到很多系统平台的建设，最简单来讲，大量的...... [阅览：8979 次]
05-02 薪酬福利年终奖如何发放才能皆大欢喜
临近年终，今年能拿多少年终奖可能是员工目前最想知道的事情。而随着员工对年终奖只升不降的期望值，年终奖也成了老板们的心病，如何正确理解及支付年终奖，如何让年终奖对员工起到正...... [阅览：3999 次]
05-02 薪酬福利九个内容打造求才、留才、激才的薪资管理
薪资管理的目的是以尽可能少的人工成本投入，获得尽可能大的企业经济效益。薪资管理也就是运用基础工资、奖励工资、附加工资和福利保险，以及期权激励作为经济手段，对岗位员工的行...... [阅览：5999 次]
05-02 薪酬福利楼市回暖缺人中介月薪上万招应届毕业生
　火热的行情引发房产中介又一轮用工热潮。记者昨天发现，多家房产中介公司不约而同地在一天内发布大量招聘信息，甚至打出了月入万元的高薪招徕大学毕业生。　应届毕业生成了“香饽...... [阅览：4209 次]
05-02 薪酬福利薪酬与员工忠诚度无关
美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%。从某种角度看，...... [阅览：2709 次]
05-02 薪酬福利硕士生和本科生起薪差距缩小越来越“平起平坐”...
　大学同学聚会，一桌好友近半都是HR。席间，某君感慨，她所在的国企，今年新员工起薪线是硕士5000、本科3000，硕士起薪线2年增幅不足5%。此时有人插话，他所在的外企，本科和硕士销...... [阅览：9989 次]
05-02 薪酬福利丰田如何设计薪酬福利制度
我为什么要上班？我为什么要那么准时的辛苦地工作？在别人没有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道？我为什么要帮助别人？所有这一切，如果公司能够对每个人所做的一切都能够...... [阅览：9269 次]
05-02 薪酬福利怎么奖励员工更有效：礼品卡还是拍拍背
虽然许多公司使用财政补偿奖励员工，但是有些时候这些奖励却不够有效。这里讨论的是，何时应该考虑放弃奖金奖励这种方式，而只是简单“拍拍背”就行的问题。虽然公司乐于给员工财...... [阅览：4429 次]
05-02 薪酬福利岗位薪酬如何定档
　宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八、九十年代，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应...... [阅览：1739 次]
05-02 薪酬福利最低工资标准下月起上调
　一类地区最低工资标准提高至1320元，小时工资提高至11.5元，近日江苏省人力资源和社会保障厅调整了全省最低工资标准，新标准将于6月1日实施。据悉该标准在全国仅次于深圳和上海，排...... [阅览：1559 次]
05-02 薪酬福利超50%职场人对薪酬不满想跳国企
消费者物价指数(英文缩写为CPI）连续突破3%关口，自今年2月份达到2.7%的高点并超过一年期存款利率(2.25%)后，居民实际存款已连续8个月为负，负利率格局进一步形成，通货膨胀明显加强...... [阅览：1909 次]
05-02 薪酬福利如何正确理解薪酬管理
人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。...... [阅览：8279 次]
05-02 薪酬福利年终奖VS眠终奖，白领该选谁
打拼了一年，终于轮到发年终奖了。年终奖是老板给员工的奖励，很有弹性，可以大也可以小，可以给也可以不给，这取决于员工的业绩及公司的业绩。个人贡献大，公司业绩好就可以多发...... [阅览：5439 次]
05-02 薪酬福利薪酬体系：国企VS民企
拿着高薪的民企高管，为何很少受公众质疑？国企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度变革，更是思想深处的革命。一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管...... [阅览：3149 次]

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