薪酬福利

05-02 薪酬福利绩效加薪个八个重要步骤
步骤一：确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%，公司发放的基本总薪资是2000万，则8%的加薪预算是160万。步骤二：汇总员工绩效评估结果，统计员工分布在各绩效等级中的百...... [阅览：9309 次]
05-02 薪酬福利明确付薪理念优化薪酬结构
人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才？要解决这个难题，博思创业认为：第一要明确企业的付薪理念，选择相应的薪酬结构类型；第二要确定合理...... [阅览：1529 次]
05-02 薪酬福利制定销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的办法
销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配上一章我们着重分析了销售人员常用的几种薪酬计划，这一章我们着重研究销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配。研究个人激励薪酬和绩效考...... [阅览：1559 次]
05-02 薪酬福利报告称511位中国上市公司CEO年薪超百万元
福布斯中文版近日推出的“2012年中国上市公司薪酬榜”显示，超百万元年薪的中国上市公司CEO达511位。其中，2011年年薪超过百万元人民币的A股上市公司CEO达到创纪录的294位(143人来自...... [阅览：2459 次]
05-02 薪酬福利薪资谈判的10个技巧
你终于得到了一个工作机会是一件美妙的事情。如果你已经失业了一段时间，你会迫切地想要欣然接受这个机会并立刻开始工作。这是可以理解的，并且，当然，如果是一个公平的工作机会的话...... [阅览：9669 次]
05-02 薪酬福利十大不同寻常的高薪工作
我们都知道，大多数医生、律师以及公司首席执行官薪资优渥——但你可能会意外地发现，葬礼服务经理、热狗摊贩以及冰淇淋品尝师同样收入不菲。为了编制2013年的“十大不...... [阅览：7169 次]
05-02 薪酬福利这六种人不会加薪
纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，错失了升职加薪的机，最终在企业的报怨死亡。如下： 1、伴娘型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能...... [阅览：9169 次]
05-02 薪酬福利中国毕业生薪酬最高的大学：清华制造最抢手
　如今就业难，有个好的“敲门砖”十分重要，今天就说说这中国就业薪酬最高的十所大学，十个最硬的“敲门砖”，不知是否对您今后报考志愿、定下目标有所帮助。清华制造无疑是就业的第...... [阅览：9709 次]
05-02 薪酬福利不要让员工福利成为鸡肋
巨额的福利卡很给力，员工很纠结 2010年8月，大学毕业的何嘉琪通过昆山人才市场，在一家电子公司找到一份工作，主要负责设备售后服务工作。这份工作，工资虽然不高，但何嘉琪却很...... [阅览：7829 次]
05-02 薪酬福利温州民企热推“健身福利”提升员工幸福指数
　浙江在线06月06日讯 6月5日晚，位于温州永嘉瓯北的报喜鸟集团工业园区员工活动室里，一群学员正在上瑜伽课。从4月份开始，该集团聘请专业老师开办“瑜伽班”，目前已有100多名员工...... [阅览：5839 次]
05-02 薪酬福利薪资：保密还是公开
员工薪资，究竟应该是保密还是公开？这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的一个问题。而在企业薪酬管理的具体操作上，也形成了绝然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是...... [阅览：8619 次]
05-02 薪酬福利薪酬谈判：踢好招聘临门一脚
企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节—...... [阅览：6089 次]
05-02 薪酬福利民企补丁式薪酬体系
中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系...... [阅览：6009 次]
05-02 薪酬福利民营企业薪酬支付的管理秘诀
近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能...... [阅览：4689 次]
05-02 薪酬福利一线工平均月薪近3000元每份工作平均持续1.5年
　从6月1日起，苏州最低工资新标准开始实施，这给在苏州的一线工人带来哪些影响？昨天，英格玛研究发展中心发布第二季度蓝领调研报告指出，伴随最低工资标准提高，一线工平均月综合薪...... [阅览：7949 次]
05-02 薪酬福利业务代表的六种薪水制度
　业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业...... [阅览：2129 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理十大硬伤
前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作...... [阅览：1569 次]
05-02 薪酬福利内部创业是企业给员工的福利
内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板，经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业，企业可以省去市场开发费用，省去不必要的套路，顺利实现市场扩张；因为是内部创业，员工了...... [阅览：8089 次]
05-02 薪酬福利员工的精神薪酬
在人类已经步入知识经济时代的今天，知识资本对于企业而言已经取代物质资本而成为企业最重要的资本。知识资本的载体－人才，也就成为企业的最宝贵资源。为了吸引人才，留住人才，稳定...... [阅览：8929 次]
05-02 薪酬福利近三成起薪点不足三千
　八年制医学博士不愁就业但起薪偏低　本报讯（记者卢文洁通讯员吴剑鹏）全国首次针对13所医学院校临床医学八年制毕业生的就业调查报告近日出炉，结果显示这些经过8年实现本硕博连...... [阅览：8059 次]
05-02 薪酬福利给员工高薪也能带来高利润按这4步走
在所有围绕最低工资的愤怒和声讨之中，以及没有前途的低收入工作激增的情况下，没有人质疑一个关键的假设：增加对劳动力的投资需要消费者或股东掏腰包。不过，几乎没人质疑不等于...... [阅览：5099 次]
05-02 薪酬福利非薪酬激励员工的高招
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中...... [阅览：7209 次]
05-02 薪酬福利薪酬设计八项注意
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点...... [阅览：5309 次]
05-02 薪酬福利奖金，爱你在心口难开
对于许多民营企业而言，奖金真是个让人又爱又恨的东西。在国有企业“一统天下”的年代，奖金并不是对特殊贡献或额外工作的报酬，而变异成为员工的一种经常性福利，根本无法起到激励...... [阅览：4969 次]
05-02 薪酬福利寿险公司薪酬透视：精英年薪百万新人收入微薄
　多招“新人”多得利益徒子徒孙重孙，都得出钱“孝敬”前辈　郝文文10年前大学毕业后投身到一家外资保险公司做营销员，目前是高级业务主管，手下有两名业务员。营销员和保险公司签...... [阅览：1839 次]
05-02 薪酬福利去年外出农民工月薪2049元平均每天工作超8小时
　一、农民工总体规模　(一)农民工数量继续增长，总量达25278万人　据抽样调查结果推算，2011年全国农民工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。其中，外出农民工15863...... [阅览：3809 次]
05-02 薪酬福利员工工资是公开好还是保密好
现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核，甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多，但却在呈增长趋势。这种做...... [阅览：7659 次]
05-02 薪酬福利想要加薪升职你得像芙蓉
芙蓉姐姐作为一个在职者，你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者，你就更应该自信。别人并不比你强，不要生活在别人的影子里，自信地做独立的自己。五一同学聚会，见到了10年...... [阅览：8719 次]
05-02 薪酬福利金融界就业百科告诉你：搞金融能捞多少金?
　金融行业是我国的传统行业之一，中国最早的金融机构当铺出现在南北朝，随后出现票号、钱庄。然而时至今日，中国的金融业无论从专业水平到金融工具，都远远落后于欧美发达国家。随着...... [阅览：7159 次]
05-02 薪酬福利薪酬体系的六种误解
由于KPI们看上去更理性，也似乎更好“控制”，很多管理者愿意明知故犯地对薪酬体系保持误解。让我们思考一下关于薪酬的两个问题。问题一：两组其他方面条件相同的钢铁企业，第一组...... [阅览：4339 次]
05-02 薪酬福利薪酬，游走在公开与保密之间
无论是对于企业，还是对于人才而言，薪酬始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议，近年来也在业界甚嚣尘上。那么，在现阶段，究竟哪种薪酬制度才更能适应企业发展...... [阅览：2899 次]
05-02 薪酬福利公司更换老总就会发钱，哪家公司有这么好呢
今天在微薄上看到一个网友转发了一个微薄，内容如下公司更换老总，不年不节就有额外三个双薪，哈哈，姐我正缺钱花呢，虽然不多却解燃眉，由衷地希望，老总天天换、双薪日日发这...... [阅览：7029 次]
05-02 薪酬福利薪酬沟通的误区
和单个的员工相比，公司看似是“强势”的一方——薪酬和奖金都由公司制定和调整，员工似乎没有很大发言权，只有“接受”或者“离开”两个选择。薪酬管理归根结底是一种期望...... [阅览：4579 次]

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