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05-02
培训发展
新员工培训，入职第一步
新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境...... [阅览：6109 次]
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05-02
培训发展
从教育孩子看如何培训人才
与一位家长闲聊时，她对我说：“相处三年了，我发现你对儿子太宽容。”于是，我就细问其为何会有此印象。 她便一一道来：“幼儿园的活动结束后，老师组织家长开会，所有孩子都已回...... [阅览：4199 次]
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05-02
培训发展
推动培训体系的10步技巧
企业建立一个培训体系并不难，请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立培训体系的企业里，成功运行的概率我估计可能不到5...... [阅览：1349 次]
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05-02
培训发展
一个销售培训易忽略的内容点
一般销售培训，大体上都可以分为三个方面。一是产品知识。二是销售技巧。三是销售（推销）意识。 一、产品知识的培训，就不多说了，所有公司都会做，但我要说的是不仅是本公司的产品...... [阅览：1969 次]
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05-02
培训发展
员工培训需要解决的问题
谭老师常常会感受到培训经理的夹板气我们经常会听到参训学员这样抱怨：明明是上面的问题，却来培训我们，最应该培训的是领导。体制不变，领导不发话，培训再多也没用。而老板成天质...... [阅览：7089 次]
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05-02
培训发展
培训就必须拿出真本事来与人分享！
真有点搞不懂如今的培训市场。 好像是一个个秀场，充满了娱乐的气息，大量华而不实、形式至上的一些所谓的课程在一群群手舞足蹈、神情亢奋、眉飞色舞的讲师那里变成了所谓的财富分...... [阅览：3209 次]
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05-02
培训发展
企业选择讲师的十个要点
一、看讲师名气 虽然有名气的讲师不一定是最好的讲师，但没有名气的讲师，客户更无法相信你的实力。因此，选择一个名气的讲师比一个无名的讲师更有保障。因为现在的培训市场比较混乱...... [阅览：6969 次]
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05-02
培训发展
论培育创新精神六方略
创新精神属于科学精神和科学思想范畴，“创新精神是创新的灵魂和动力，是指人的创新思想观念、思维和行为方式与习惯”，是进行创新活动必须具备的一些心理特征，包括创新意识、创新...... [阅览：3929 次]
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05-02
培训发展
管理研究：论企业使用人才的问题
企业使用人才问题，在当前情况下是一个所有管理者比较关心的问题。如何使用人才使企业利润最大化，或者说利益最大化，这是一门科学，也是一门艺术。这里，笔者仅仅从企业和人的本性及...... [阅览：7689 次]
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05-02
培训发展
咨询式培训的五种内容组合
在《咨询式培训的主要内容》的五篇系列文章中，叶敦明列举了11项最为常见、需求最为紧迫的咨询式培训内容。11项之多，综合了不同企业的典型需求，而不是某个企业的培训清单。咨询式...... [阅览：6439 次]
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培训发展
酒店人才流失的控制管理
来源：互联网 发布时间：2009-7-22 17:01:25 发布人：朱国栋 摘要：人才是酒店最宝贵的财富，酒店之间的竞争归根到底是人才的竞争。当前，酒店人才主动流失、隐性流失较为严重，需...... [阅览：6779 次]
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05-02
培训发展
培训需求的层次化
在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中，对培训质量影响最大的是培训需求分析环节，如果培训需求分析不准确，不仅没有培训效果，而且浪费了组织的大量精力、...... [阅览：7449 次]
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05-02
培训发展
男人人格魅力在哪?
男人人格魅力在于他的人生观和价值观,不同的人由于人生观价值观的不同，对人格魅力的理解也不尽相同。但对人格魅力共同的理解应当包含：诚信，成熟，理智,责任和上进。显然你说的很...... [阅览：4759 次]
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05-02
培训发展
论培训师的价值
培训老师因需求而存在，因学习者而存在。 对于培训老师而言，最容易疏忽的地方，也是最为关键的地方，就是无法真正把握需求者的需求，也就是学习者的需求层次。 培训老师之所以能够站...... [阅览：2549 次]
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05-02
培训发展
好的培训是让别人听了立马就能干
在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往...... [阅览：5599 次]
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05-02
培训发展
人力资源管理发展回顾与展望
时值改革开放三十周年，全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候，更需要追本溯源，回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历...... [阅览：4329 次]
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05-02
培训发展
如何解决企业培训效果不佳的问题？
如何解决企业培训效果不佳的问题？ 企业培训的常见问题： 一。老板不满意 1。课程、讲师的选择与企业真实需求不符 2。培训课程不错，但之后却没有明显作用（员工思想、行为没...... [阅览：5679 次]
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05-02
培训发展
中层干部培训三部曲
中层干部培训误区 作为一个聚焦于中层管理干部培训的讲师，我发现企业在中层培训上容易出现一些问题： 首先是重课程轻体系。在国内，很少有企业建立了一套完整的中层干部培养体系。...... [阅览：6299 次]
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05-02
培训发展
管理培训也需要创新
“废黜百家，独尊儒术”让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称“数我最好，其余不行”一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社...... [阅览：8359 次]
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05-02
培训发展
管理故事：失败的成本措施
李岚是某集团公司刚刚招聘的办公室主任。新官上任三把火，为了给管理层留下一个雷厉风行的好印象，张岚上任之初就开始推广成本意识，倡议大家厉行节约，并出台了一系列有关节约的行为...... [阅览：8029 次]
