培训发展

05-02 培训发展培训成功的十大法则
1．重视培训，规划和设计一套与企业实际和发展相适应的培训体系。从培训科目的设计、培训计划的拟订和实施，培训效果的考核和评估等方面来规划。 2．建设学习型组织。学习型员工，学...... [阅览：9189 次]
05-02 培训发展店长培训支招
如何给店长定位？店铺是一个零售企业的终端。作为零售企业运营的基础环节和为客户提供服务的主要渠道，其经营状况的优劣直接决定了零售企业的经营业绩、竞争能力和服务水平。而在店...... [阅览：2009 次]
05-02 培训发展管理者兼职做培训师的弊端
当前，大多数拥有内部培训师的企业采取的是“专职培训师”加“管理者兼职的培训师”的混合培训师发展模式。“专职培训师”是指在企业内部全职担负员工培训教学工作的人员（这一类型的...... [阅览：7509 次]
05-02 培训发展企业营销培训的13种方式
营销培训，是通过有组织地让营销和销售人员学习，使他们在知识、技能、态度上不断提高，从而使他们最大限度地履行职务责任，并进而为他们未来的职业发展储备能力。基于这一定义，凡是...... [阅览：3469 次]
05-02 培训发展经管培训的中极考验
盛景网联的CEO彭志强认为，学院派是五星级酒店，数量众多的内训式培训机构像小旅馆，而成长型企业中高层管理者需要一种适合他们的“经济型”培训。远道而来的王东在北京某四星级酒店...... [阅览：5299 次]
05-02 培训发展企业培训的减本增效之道
“在现有情况下，培训管理者要做的是在同等接受度条件下，尽量提升单位金额投资换得的知识密度。” 深陷危机的企业就像是行走在沙漠的商队，在找到下一片水草之前，手头仅剩的饮水就...... [阅览：9589 次]
05-02 培训发展企业员工培训与开发对企业发展初探
聪明的人有长的耳朵和短的舌头。——弗莱格人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习！学习！！！——高尔基培训不是一个立竿见影的万用良药，但...... [阅览：4109 次]
05-02 培训发展提升执行力塑造竞争力
多数销售经理的职业发展过程是这样的：他们在自己的销售工作中表现出众，销售能力突出，于是被提拔成为销售领导的岗位。但往往开始的时候，新提升的销售经理比较迷茫，虽然组织授予了...... [阅览：2819 次]
05-02 培训发展培训经理必须把好的三道关
培训经理，自己首先就要是一个好的培训师，而不能光想着请雇佣军来培训自己企业的战士。拿着企业预算，想尽办法搞花样是下策，认认真真把每一分钱花好是中策，把培训当成企业战略与策...... [阅览：6189 次]
05-02 培训发展忠良书院，以培训方式创新推进企业发展
　中粮集团的企业大学拥有一个高雅、充满文化韵味的名字——“忠良书院”。“忠良书院”的定位是中粮经理人学习、研讨和决策的中心，中粮管理思想的发源地，中粮经理人的摇篮。“忠良...... [阅览：3339 次]
05-02 培训发展 9所省直民办职业培训学校年检被亮“红牌”
近日，河南天行职业培训学校等9所省直民办职业培训学校，因年检不合格被限期整改两个月，到期仍不合格的将被吊销办学许可证。　为规范民办职业培训学校办学行为，河南省人力资源和...... [阅览：4839 次]
05-02 培训发展中国企业培训误区分析
企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高...... [阅览：9929 次]
05-02 培训发展当培训遭遇尴尬怎么办
话题背景周五的培训一结束，小张郁闷死了。此次培训是公司两周一次的学习例会，全部采用光盘教学的方式进行。每次学习例会总经理班子、各部门部长和分子公司中高管都要求参加，学习...... [阅览：7519 次]
05-02 培训发展探讨培训行业的新规则
在中国，最初的培训基本上是一种低层次的技能培训，主要是针对个人具体工作技能的提高和训练，如电脑、会计、英语等培训，都曾经各领风骚一时。20世纪90年代中后期至21世纪初期，培训...... [阅览：7089 次]
05-02 培训发展销售培训故事之大师的裤子
有一年，幽默大师马克·吐温要去美国一所大学演讲。在演讲的前一天晚上，大师发现新做的西裤右边短了一小截。因这时间太晚了，裁缝铺都关门了，没办法第二天只能这样登台了。这...... [阅览：6219 次]
05-02 培训发展企业营销培训如何外聘讲师
随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，对员工的素质要求更高，人才争夺战日益激烈，越来越多的企业开始重视员工培训。然而，在越来越多的金钱投入之后，企业...... [阅览：6149 次]
05-02 培训发展 “椰子型培训师”和“地瓜型培训师”
上周末（2011年4月9日），我在公司内部举办的培训活动中，首次提到“椰子型培训师和“地瓜型培训师”这两个概念。椰子和地瓜分属于两种瓜果，前者产自树上，后者出自土下。分别用它们...... [阅览：9729 次]
05-02 培训发展企业员工培训的重要性
员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企...... [阅览：1839 次]
05-02 培训发展培训中的分组易走入邪道
现在的培训讲师，最多用的就是小组讨论的方式，讲师让学员以小组为单位开展学习。讲师动不动就让学员小组讨论，学员自己都没有想好呢，就开始互相交流，号称在交流中，探讨出解决问...... [阅览：5699 次]
05-02 培训发展培训完人才不流失的秘诀
如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种...... [阅览：8689 次]
05-02 培训发展培训定位：培训更好的员工而不仅是人
公司的培训费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人；应该追求有效，而不是有趣。算命和培训有什么不同？“定位”理论的发明者、营销大师彭杰老师在2006年对美国式培训的总结...... [阅览：7809 次]
05-02 培训发展狄德罗的配套效应
有一天你老婆拉着你逛街，走过某品牌的专卖店，看到心仪已久的一条裤子正在打六折，于是你和老婆一商量，咬咬牙还是买了。穿着新裤子，心里那个美呀！这是你最好的衣服了，大概花了你...... [阅览：3679 次]
05-02 培训发展给培训师上一课
培训师如何提升专业水平呢？以下十条原则，告诫职业训练师：一，板凳宁坐十年冷，授课不讲一句空，要讲实用的方法，解决实际问题，不讲空话，套话，人云亦云的废话；二，授课目的要...... [阅览：4279 次]
05-02 培训发展如何做好年度培训计划
　新年伊始，气候的温暖好像在预示着这一年的美好。又是忙碌的一年，有的人想着今年的股市，有的人忙着生金猪宝宝，有的人在为学业奋斗，还有的人依然在为升职加薪而烦恼但不管怎样，...... [阅览：2069 次]
05-02 培训发展快速培养现场一线人才的好方法
判断一个企业现场管理水平好不好，是否拥有核心竞争力，主要看什么？看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料，但真正使一家公...... [阅览：9969 次]
05-02 培训发展要自由，更要打造忠诚
“新法”让劳动者的来去更加自由，如何赢得骨干员工的忠诚？谈到忠诚度，我们首先想到对国家、对政党、对民族的忠诚乃至于对婚姻的忠诚；而谈到对婚姻的忠诚，首先我们会想到潘金莲...... [阅览：5309 次]
05-02 培训发展企业培训如何做到不差钱
从去年开始的金融危机至今还未能完全消退，这场前所未有的金融危机所带来的影响不仅使企业的管理者在处理日常事务尤其是在做各种计划时，不得不在计划中加上一条与金融危机相关的注释...... [阅览：9849 次]
05-02 培训发展被培训师遗忘的角落
超时现象在各类培训中普遍存在，“时间”成了被大家遗忘的“角落”，其实课程时间管理是评估培训师职业水准及培训课程效果的重要指标。读者来信：黑钻顾问，您好！我是一家培训机构...... [阅览：6759 次]
05-02 培训发展培训的四大禁忌
精彩的培训似乎都有规律可循，其中培训师的因素占到70%，还有30%的因素跟受训者有关系。所以，当培训过程中出现状况的时候，不能完全归罪以外，主办方一定要承担起应有的责任，全力为...... [阅览：2589 次]
05-02 培训发展中小企业E-learning培训如何实效
许多中小企业的培训同行问我，E-learning培训系统的建立需要庞大的技术、资金、资料和人员的支持，作为中小型企业来说，建立这个体系有一定的压力。另一方面，e-Learning（在线学习或...... [阅览：9619 次]
05-02 培训发展集团的战略性培训体系（四）
加强对真实培训需求的管理在这里面我们特别要把握，真实培训需求的管理。每年集团公司，在做培训计划的时候，事实上会比发很多问卷，要求子公司孙公司，把它的培训需求报上来，然...... [阅览：6499 次]
05-02 培训发展培训机构的未来走向
最近与一些外部培训机构进行交流，对两个方面的问题做了一些思考：第一，民企究竟需要什么样的培训服务？第二，培训机构能够提供什么样的培训服务？第一个问题是培训市场的需求问题...... [阅览：1359 次]
05-02 培训发展中国企业培训10大怪
培训“闹剧”的10种表现近年来，培训界出现了历史上从没有过的喧嚣与“繁荣”，肩负育才大任的培训机构与天真可爱的企业编制出许多培训的“哈哈镜”。 1.有病才投医培训工作是人力...... [阅览：4319 次]

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