市级医院职工请假管理规定（2015新版）提要：在不影响工作的前提下，哺乳期女职工在每天的劳动时间内可享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间
源自 制度市级医院职工请假管理规定（2015新版）
为规范医院管理制度，根据国家和省市出台的有关政策，经研究，我院对各种假期及假期待遇重新规定如下：
一、年休假
1、休假时间
工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。休假时间原则上应该当年度使用，不能跨年度补假，个别确实因为工作需要无法休假者，必须由科室提前报分管院领导同意延至次年。有些科室确实工作需要必须分段休假者，可由科室领导从严掌握，原则上不超过三段，并向人事科报备。
2、报酬标准
年休假期间标准工资照发（标准工资指岗位工资和薪级工资，下同）。
3、不享受当年休假的情况
（1）职工请事假累计20天以上，不享受当年的年休假。
（2）职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。
（3）如当年已享受年休假待遇，病、事假又达到或超过上述规定的时间，下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、丧假
1、职工双方结婚属晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上结婚）的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准可给婚假3天。婚假包括公休日和法定节假日。休婚假须携结婚证复印件到人事科备案。
2、职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可给予3天丧假。
3、职工结婚时双方不在一地工作的，或职工需到外地办理直系亲属丧事的，可据远近另给路程假。
4、职工在婚、丧假期间（含路程时间），标准工资照发。
三、事假
1、已休完年休假的职工仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在7日以内。事假包括公休日和法定节假日。
2、事假期间基本工资、省规定的津贴补贴和绩效工资按日减发。
3、职工因私出境出国事假的规定
（1）归侨、侨眷职工或其他职工因私事（除探亲以外）请假去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回；出国的，不超过半年，因故经批准续假的，其期限一般不超过1个月。未按期返回超过假期（含续假）半年以内的，予以停薪留职，超过半年的，按自动离职处理。
（2）职工因私赴台可申请事假，一般不超过3个月。
（3）职工因私出境出国期间，其待遇按国内事假办理。
四、病假
1、病假具体办理程序：
（1）须由本院医师开具疾病证明书，方可休病假。
（2）凡职工到院外就诊者（急诊和出差外地例外），其病休证明，也需本院医师按实际情况提出建议，否则一律无效。
（3）因病住院需医师签署意见（急诊例外），第二天补办请假手续，可委托他人代办。
（4）病愈出院后，需继续休息治疗者，应持出院休息证明，由本院医师按病情提出建议休息时间，方可休息。
（5）病假包括公休日和法定节假日。
2、病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发 [1981] 52号）执行。
（1）病假2个月以内，标准工资照发。
（2）病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年的，发本人标准工资的80%。
（4）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长；省、市、自治区人民政府和国务院各部委授予劳动模范、劳动英雄称号仍保持荣誉的，可适当提高10%的病假工资，但提高标准后的病假工资，不得超过本人原标准工资。
（5）符合离退休条件的在职干部和建国前参加革命工作享受100%退休待遇的在职老职工，病假期间，原工资照发。
五、生育假
1、产假
女职工24周岁以上或男方30周岁以上生育，或职工双方晚婚后（男满25周岁、女满23周岁以上）生育，并领取独生子女证的（须在产后3个月内提供独生子女证复印件），可享受135天产假，男方可享受7日照顾假。其他按正常婚龄生育（含七个月以上早产）的女职工，产假为98天。剖腹产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴增加15天。
2、保胎
女职工按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按病假办理。
3、哺乳时间
在不影响工作的前提下，哺乳期女职工在每天的劳动时间内可享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间不得累积计算。
4、节育避孕术后休息
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性输卵管结扎休21天，上节育环休2天；男性输精管结扎休7天；女性4个月内流产同时结扎输卵管休30天，满4个月流产同时结扎输卵管休52天。
5、在享受以上产假、照顾假期间，职工工资全额照发，每月发放补贴1000元，不足一月的按天数计发，不再享受奖金或其他福利，职工评奖、晋级等不受影响。
六、探亲假
探亲假是职工探望长期两地分居（在zz、仙游以外）的配偶、父母等亲属的假期。
1、探亲假的种类和时限
（1）职工探望配偶，每年给假（限一方）一次，假期30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给假，或工作许可本人自愿两年探亲一次的，假期45天。
（3）已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆），每四年给假一次，假期20天。
上述假期，不包括路途往返时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。路途时间另给。
职工探亲假原则上不分期使用，确有特殊情况同时不影响本单位工作正常进行的，经本人申请，单位领导批准，可分两期安排，但只给一次路程假。
职工探亲往返途中遇到特殊情况，不能按期返回的，须持当地交通机关证明，经所在单位核准后，所超过时间可作探亲路程处理。
2、探亲假的条件和范围
在我院工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，即利用正常的交通工具（汽车、火车和轮船），不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受国家规定的探亲假。
不能享受探亲假的情形：
（1）实习生、见习生、出国进修培训人员（指进修、培训期间）；
（2）职工在当年因其他原因（如因病在家休养等）已和配偶、父母团聚分别累计达到30天、20天以上的；
（3）女职工到配偶居住地生育，在超过产假（含难产、双生增假）后继续与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探配偶的待遇。
（4）职工在探配偶时，同时也能探父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探父母亲假。
夫妻分居两地，其中一方实行休假制度（如学校教职工），原则上以实行休假制度的一方享受探亲假，但因工作需要，享有休假制度的一方当年确实不能
