邦星椅业人事制度提要：员工如有问题可以向主管领导或董助反映。公司鼓励在员工之间、上下级之间
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第一条：应聘面试及新员工入岗操作流程
第一步：应聘者通过不同渠道到公司应聘
第二步：按行政人事部出示《人事档案》上要求详细填写
第三步：持填写好《人事档案》到所在部门面试，面试完将《人事档案》及其主管考核的《新员工面试考核表》拿给主管领导签字，签完字交到行政人事部
第四步：行政人事部为新员工办理入职手续
口应聘人员报到需提交证件资料：
1、身份证原件
2、学历及职称等资格证书原件
3、暂住证原件
4、一寸近期免冠照片3张
[注]：应聘者报到必须同时持以上证件资料才可办理入职手续。
第五步：行政人事部组织新员工进行"入企培训"
第六步：新员工持行政人事部出示《新员工报到单》到所在服务部门报到
第七步：行政人事部为新员工建立个人人事档案
[注]：1、公司已实行每人一个档案袋管理制度。
2、员工如个人取得证书要应将原件报到行政人事部复印存档。
第二条：《劳动合同》签订及社保
按新《劳动合同法》规定，公司将与新员工签订《劳动合同》，并为新员工办理外来务工社保。
第三条：新员工入企培训及岗前培训
新员工在报到当天，行政人事部将组织其进行"入企培训"。
"入企培训"内容主要有：1、企业简介及发展远景；2、公司规章制度及企业文化；3、7S管理（含安全文明生产）等。
新员工所在部门（车间）要在三天内组织新员工进行"岗前培训"及"岗位现场操作培训"。
"岗前培训"主要内容有：1、岗位职责；2、作业指导书（含操作原理）；3、安全及文明生产等。
"岗位现场操作培训"主要内容有：1、岗位大概操作程序；2、注意事项；3、安全文明生产
第四条：新员工试用
新员工进入试用期后，主管部门负责人要引导好新员工，在工作和生活上多关心。新员工原则上试用期为三个月，表现突出，可以提前转正，但试用期不得少于一个月。试用期间，如认为岗位不适合您，可以提前3天提出《辞职申请》；同样您如不符合录用条件，公司也会终止对您试用，双方解除《劳动合同》。
试用期内，如没有正当理由或没向部门主管请假，擅自不来公司上班，按旷工处理，累计旷工三天按自动离职处理，《劳动合同》自动解除。
第六条：新员工转正
新员工试用期满前，经综合考评合格后，予以转正，享受其应聘岗位应有福利待遇。
新员工转正，由其本人及部门主管填写由行政人事部出示《员工试用期评定表》和《工资调整单》，报主管公司领导审批后，交行政人事部。
第七条：员工培训
公司每年制定《年度员工培训计划》，并结合各阶段公司发展需要，补充专项培训内容。员工培训分为：入企培训、岗前培训、在岗培训等。
第八条：员工薪酬
1、员工工资分为计时工资与计件工资。
2、公司工资待遇上将实行"工作经验+以能为本"综合考虑原则，对于表现优秀员工，公司工资待遇将适当向其倾斜。
3、在职员工，公司每月底或次月初，以银行代发形式向员工发放工资，工资将会自动打到鄞州银行员工个人账户；离职员工，到发工资时由其本人到公司领取，不打入鄞州银行帐户。遇节假日工资发放时间顺延。
第九条：沟通机制
员工如有问题可以向主管领导或董助反映。公司鼓励在员工之间、上下级之间，保持平等对话和良好交流沟通。当员工向主管领导反映问题得不到答复情况下，可以越级反映。劳资问题处理程序：员工向主管领导提出异议，主管帮其核实--主管核实后如仍有异议，可提请老板娘帮助解决。
第十条：员工离职操作程序
第一步：转正后员工离职，按新《劳动合同法》规定，应提前30天以书面形式，向公司行政人事部提出"辞职申请"
[注]：试用期内员工离职：应提前3天向行政人事部提出辞职申请，按规定办理离职手续
第二步：申请离职时间一到，到行政人事部领取《离职单》，按要求填写，并交相关主管领导签字
第三步：离职人员按《离职单》要求退回相应物品
第四步：对已经做过社保员工，行政人事部，将按新《劳动合同法》规定，在15天内为劳动者办理社会保险关系等转移手续
第五步：将该员工相关离职资料存入员工人事档案
第六步：离职员工到公司发工资时间，亲自到公司结算工资，不打入帐户。
[注意事项]：1、行政人员离职，应将主管保密性文件拷贝到主管领导电脑上，并告知密码
2、重要岗位人员离职要办理工作移交手续，填写《移交清单》
3、员工离职时，如有《员工手册》需归还，如丢失赔偿20元
