镇小学教职工聘用制办法（试行）提要：学校未按照本试行办法规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，学校应当承担赔偿责任
来自 保安镇小学教职工聘用制办法（试行）
一、总则
1、为进一步深化学校人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用，维护学校和教职工的合法权益，根据有关法律、法规和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和临安市教育局有关文件，结合我校的实际，制定本办法。
2、实行教职工聘用制，是学校与教职工按照国家有关法律法规和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定学校与教职工的聘用关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。
3、实行教职工聘用制，坚持德才兼备、任人唯贤、尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针。坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、公平、竞争、择优的原则。坚持群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。
4、本办法适用于本单位的在职教职工。
二、人员聘用和程序
1、学校根据核定的人员编制和规定的专业技术结构比例，按照科学合理、精简效能的原则，设置专业技术、行政管理和工勤服务人员工作岗位，明确各岗位的任职条件、工作职责、考核办法和相关待遇，在编制、岗位限额内竞聘上岗。
2、学校聘用人员，根据岗位任职条件，通过考核的方法进行。
3、学校人事部门组织实施人员聘用工作，应当接受本单位党支部、工会和教职工代表大会的监督和民主管理。
4、受聘人员应具备的基本条件：
（1）坚持四项基本原则，热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法；
（2）具有拟聘岗位要求的文化程度、教师资格、专业知识、工作能力、管理水平与职业道德；
（3）身心健康，能坚持正常工作。
5、人员聘用的基本程序：
（1）向全体教职工公布聘用岗位、任职条件、工作职责、权利义务、工资待遇、聘用期限、聘用办法等事项；
（2）教职工根据学校公布的工作岗位和要求，在规定时间内申请应聘；
（3）学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，对通过初审的应聘人员名单报学校教职工聘用工作领导小组；
（4）学校教职工聘用工作领导小组，对通过初审的应聘人员进行考核，根据考核的结果，择优提出拟聘人员名单；
（5）根据学校教职工聘用工作领导小组提出的拟聘人员名单，学校领导集体讨论决定受聘人员；
（6）学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。
三、指导思想和主要任务
1、指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校改革与发展，推动教育事业。
2、主要任务：精简机构编制，调整优化教职工队伍结构；全面推行教职工聘用制，建立充满生机与活力的用人制度；加大分配制度改革力度，健全学校分配激励机制；加大考核力度，建设高素质教师队；畅通人才流通渠道，形成人才合理流动机制。
四、加强学校机构编制管理，科学设置学校内部机构和岗位
1、编制核定。按照保证学校发展的基本需要，坚持精简和高效的原则，根据根据省政府办公厅转发省编委办等单位《关于浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见的通知》（浙政办发[2004]22号）和市政府有关文件的要求，我校年的编制数为人，其中基本编制为人，附加编制为人。
2、内设机构。根据"精简、高效"的原则，严格控制学校领导职数，合理设置学校内部机构。学校校级领导职数不超过5人。学校内部中层机构拟设立教务处，主任人；德育处，主任1人；教科室，主任1人；总务处，主任1人；体训处，主任1人；工会，主席1人；团委，书记1人。
3、岗位设置。按照"按需设岗、以岗定责、以责选人"的原则，有学校根据核定的编制和中小学校专业技术职务岗位设置比例，科学合理地设置专业、管理和其他岗位，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员的结构比例，制订岗位任职条件、工作职责和具体的考核实施办法，报市教育局人事处批准后实施。200年我校教职工岗位数如下：
（1）教师编制数（按个班）共 名
学科岗位数教师中层以上职数及占教学人员编制编制数实有人数：
（2）教辅、工勤人员等编制数，共 名
五、推行教职工全员聘用制，建立充满竞争的用人机制
1、按需设岗。学校根据核定的教职工人数和专业技术职务结构比例，结合本校教育教学工作的实际，科学合理地设置教育、教学、教研、管理等岗位，明确岗位职责、任职条件、权利义务、聘用期限和聘用办法，经教代会通过后，在教职工聘用30天前向全校教职工张榜公布。
2、资格准入。全面实施教师资格准入制度，学校从具有教师资格的人员中聘用教师。对于财务、档案、电教等非教学人员，必须具有相应的从业资格。
3、双向选择。教职工根据学校公布的岗位、岗位职责、任职条件和权利义务，按照规定程序，对照自身条件，对学校公布的岗位在"双向选择、平等竞争"的原则下选择应聘。对男年满
