职业学校教职员招聘工作规定（修订稿）提要：用人部门提出岗位需求并填写《ZZ市XX职业技术学校职位需求申请汇总表》（附件2），行政部办公室负责编制审核并统筹公布信息
源 自www.liushuye.com职业学校教职员招聘工作规定（修订稿）
一、工作原则
根据《XX区公办学校临聘教师管理暂行规定》有关精神，实行新进教师及工作人员公开招聘制度。遵循“公开、公平、公正”原则，从制度上规范选人、用人行为，制定本规定。
二、组织领导
成立学校教职员招聘工作领导小组，校长任组长，主管人事、教学副校长任副组长，成员有行政部和相关专业部主要负责人。下设两个工作组：
（一）教师考核组
组长：教学副校长
副组长：行政部教学处、相关专业部主要负责人
成员：各专业部相关专业主任或骨干教师。
（二）职员考核组
组长：主管人事副校长
副组长：行政部主要负责人
成员：行政部相关处室负责人及相关技术人员。
三、需求确认
各部门负责人根据学校人员计划和本部门编制，提出教职员工招聘需求，并填写《ZZ市XX职业技术学校人员需求申请表》（附件1）和《ZZ市XX职业技术学校职位需求申请汇总表》（附件2），向行政部办公室申报，确认需求职位。
四、招聘方式
（一）设置招聘岗位和任职条件，包括：岗位职责、招聘人数、学历要求、工作经验等信息。
（二）采取校内外媒体刊登招聘广告，参加人才市场招聘会或接受推荐、自行组织等方式进行。
五、录用程序
（一）用人部门提出岗位需求并填写《ZZ市XX职业技术学校职位需求申请汇总表》（附件2），行政部办公室负责编制审核并统筹公布信息。
（二）应聘人员按岗位需求提出职位申请（附件3），并分别向行政部办公室提交个人人事材料和计划生育相关证明材料。
（三）行政部办公室牵头，相关专业部综合办协助，根据岗位招聘条件，对应聘者进行资格审查：
1.应聘者应当符合下列基本条件：
（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（2）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格；
（3）男性年龄65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康。拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。
（4）取得教师资格证；
（5）品行端正，无犯罪记录。
2.应聘者需要提交的个人材料包括：
（1）学历证（含学历验证证明）学位证、职称证、教师资格证及获奖证书原件（另附复印件）；
（2）身份证原件（另附复印件）；
（3）流动人口婚育证明、计划生育服务证；
（4）ZZ市区级以上体检证明（近半年）；
（5）无涉邪证明（户口所在地派出所）；
3.对应聘者提交的上述证件原件、相关证明材料等严格审核。行政部办公室负责审核人事材料；计生材料由办公室转校女工委审核，并反馈审核情况（附件4）。
4.对拟聘者进行背景调查。凡有下列情况者，不予录用：学历、工作经历与背景调查不符者；不服从学校安排者；患有精神病或有重要传染病病史者；曾被开除者；其他不符合应聘条件者。
5.资格审查完毕后，将审查意见分别填写在附件4、5，并对符合条件的应聘者发放面试通知。
（四）确定面试人员名单后，按以下程序组织面试：
1.按岗位类别组织面试
（1）教师岗位：行政部教学处组织，用人专业部相关人员参与，对应聘人员进行业务方面的测试，并填写《ZZ市XX职业技术学校应聘教师岗位考核评价表》（附件6）。
（2）职员岗位：由行政部组织面试，并填写《ZZ市XX职业技术学校应聘工作人员岗位考核评价表》（附件5）。
2.成绩公布
面试结束后，由行政部办公室公布各职位面试人员成绩，按成绩高低顺序等额确定拟聘用人选，并公示5个工作日。经公示，没有投诉或经查投诉不实及不影响聘用的，且不违反《ZZ市公办中小学临聘教师暂行管理办法》和其他有关聘用、回避等规定的，提交校长办公会审定。
3.校长办公会审定
行政部办公室将拟聘者名单及测试、审查、公示结果呈校长办公会审议并通过后，向应聘者发出《ZZ市XX职业技术学校教职员录用通知书》（见附件7）。拟受聘者须在指定时间内到行政部办公室报到，并填写《XX区教育系统临聘人员信息采集表》（见附件8），相关专业部综合办负责配合执行。
六、招聘纪律
（一）凡与应聘者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。
（二）面试考官和有关工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。
七、录用手续
（一）根据拟聘用期限签订《ZZ市XX区教育系统临聘教师聘用期合同书》（见附件9、10）中试用期部分。
（二）试用期满后，聘用人员填写《ZZ市XX职业技术学校教职员工试用期考核表》（见附件11）。经校长办公会审批之后，组织聘用人员签订《聘用期合同书》（见附件9、10）中正式聘用期部分。
九、附
