设备公司关于司机工资挂联考核的实施办法提要：对车辆耗油进行各车单独考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超额20%或以上的必须说明情况，给予警告或严肃处理
更 多 精品法规设备公司关于司机工资挂联考核的实施办法
根据公司快速发展，办公使用车辆不断增加。为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，合理提高司机收入，将司机各岗位工资实施挂联考核办法，具体办法如下：
一、小车司机工资
1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋里程工资＋综合考评工资。
⑴ 岗位工资底薪为：400元。
⑵ 工龄工资按人力资源部规定标准计算。
⑶ 里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（轿车0.18元/KM，七座以上面包车0.23元/KM）计算。
⑷ 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。
注：综合考评按考核管理细则执行。
2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。
3、里程工资每月最高按8000KM结算，超驶部分结转下月计算。年底超驶累计部分一次性结算。
4、由于当月司机全勤，但出车情况特殊（如：车辆大修、交通事故等等），工资低于700元的补够700元。
二、货车司机工资
1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋考核工资＋综合考评工资。
⑴ 岗位工资底薪为：500元。
⑵ 工龄工资按人力资源部规定标准计算。
⑶考核工资按出车（上街、荥阳新区）每次15元累计计算。
⑷ 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.3元/KM计算。
⑸ 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。
2、运输考核由生产部门以“出车结算单”为准，专人负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。
三、大客（班车）司机工资
1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋考核工资＋综合考评工资。
⑴ 岗位工资底薪为：500元。
⑵ 工龄工资按人力资源部规定标准计算。
⑶ 考核工资按规定出车班次（新区），每次按12元累计计算。
⑷ 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.4元/KM计算。
⑸ 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。
2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。
四、考核管理实施细则
1、车辆使用必须严格按照“车辆管理办法”执行。
2、凡未经主管领导批准、车管人员派车，出车结算单无效。
3、出车结算单为四联，第一联办公室留存；第二联为工资结算单；第三联路桥费报销附联；第四联门卫查存。
4、每月底由车管人员准确抄录车辆公里表底数并计算差额。
5、车辆凭出车单出厂，车管人员与门卫做好配合，对出车、收车时间要详细记录。
6、对车辆耗油进行各车单独考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超额20%或以上的必须说明情况，给予警告或严肃处理。
司机出现病假、事假等，仍按考勤及人力资源部的有关规定执行。
7、综合考评（附考评表）
综合考评组：综办主任、车管队长、主要部室代表3人。
考评内容：
⑴ 工作纪律：遵守厂纪厂规，服从命令，听从车管人员的调配指挥。
⑵ 违章：凡出现罚单（包括电子侦测）由本车司机按考评执行，如属于替车人造成，罚单进入替车人工作考评中。
⑶ 服务质量：驾驶员服务意识的好与差，工作是否积极主动热情，出车前收车后的清洁及保养工作。
⑷ 安全行车：a 保证行车证件齐全有效。
b 遵守交通法规无事故。
c 杜绝人为造成车辆损坏及机械事故。
司机综合考评工资量化表
考评内容 评分 司机姓名
1、工作态度40%工作积极主动，责任心强， 任劳任怨。 满分：40分
2、服务质量25% 车辆内外清洁，服务热情周到，工作到位。满分25分
3工作纪律20%，听从指挥， 准时出车，不迟到，不早退。满分20分
4、安全行车15%， 无违章，无车辆损伤，无交通事故、机械事故。满分：15分
总得分 平均得分
五、本办法自20**年4月1日起试行。
