客运公司人力资源部经理岗位职责提要：负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密
源 自www.liushuye.com客运公司人力资源部经理岗位职责（标准工时制管理层2份）
1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；
2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。
3、制定人力资源部月度和年度工作计划。
4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
6、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。
8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。
9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作，。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。
13、负责公司员工的奖惩及考核工作，规范管理岗位员工考核，按期保质完成员工工资、福利按时发放
14、三项ISO国际认证相关工作落实到位
15、负责制定吸引人才、留住人才的措施，做好公司人力资源开发利用及合理流动工作；
16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作，坚决杜绝食物中毒现象发生
17、落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作；
18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系，保证合法用工
19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
