许三多
优秀的员工,应该具备“许三多”精神!《士兵突击》中的许三多,其实就是从一名“普通员工”成长为“优秀员工”的一个过程,而成就他的,是他内在的精神,所以要成为许三多式的优秀员工,就必须先学习许三多的精神。
许三多有一种敬业的精神!无论他职务有多低,无论给他分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作,都不会影响他对本职工作的热爱,也无论环境如何,无论周围的同事如何,他始终兢兢业业做好每一天,对于他来说:有意义就是好好活,好好活,就是做很多有意义的。而对于企业的员工来说:做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部分,工作不仅仅是一种生存的工具,而更多地是一种价值的体现,只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧,才能享受工作的乐趣和成果,也唯有这样才有资格享受。平凡的人与伟大的人产生于一念之间,因为做人的态度影响一生,平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间,因为工作的态度决定工作的成就。
许三多有一种忠诚的精神!他的人生信条是“不抛弃、不放弃”,当钢七连解散后只剩他一个人的时候,在长达半年的时间里他以“一个人的连队”忠诚精神感动我们,他又仅仅是忠诚于连队,而更忠诚于他的本职,他“一个人的连队”依然坚持出操、坚持做好内务,这种精神,足以在任何平凡的岗位上闪光。一名优秀的员工,应该具备这种忠诚的精神,无论组织遭遇何种危机,都应该坚持职业操守,不抛弃、不放弃!要通过努力工作帮助组织走出危机,要为组织出谋划策,要坚定一个信念:“不达目标,绝不罢休!”
许三多有一种坚持不懈的精神!在一次实战演习中,当所有的战友都阵亡了,甚至与指挥部都失去了联系,独自作战的许三多没有放弃任务,他尽了自己的力,他不顾危险脱掉化工服将燃烧的车辆开出化工厂,使损失降到了最低。如果说坚守连队是不抛弃,那么独自去完成任务就是不放弃,面对目标许三多不顾一切勇往直前。企业的员工,就需要这种“不达目标绝不罢休”的精神,这种精神足以让任何竞争对手畏缩,这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。
许三多有一种朴素实干的精神!他不善言辞,但他踏实肯干,在草原上五班的日子里,他一个人出操、一个人站岗、一个人修路,在战友怀疑和另类的眼光甚至是威逼利诱之下,他坚持着内心的朴素,他没有任何华丽的语言,但他却默默无闻地做好每一件事。很多企业的员工,就缺少这种朴素和实干的精神,整天高谈阔论是言语的巨人,然后又一事无成是行动的矮子,他们能说会道能言善辩,但这些语言功能上的优势成为他们推卸责任和寻找借口的有利条件,他们善于美化自己和丑化别人,他们的工作就一个字——混。
他们编造各种理由麻痹自己。为了虚荣和心理安慰,他们同样希望周围的人也碌碌无为。他们很少行动,所以即使做了一件很小的事,也要花上大半天的时间去进行宣传和美化,以求努力证明自己并非华而不实,自己的一些小小成绩和别人的一些小小过失,在他们的嘴里都会无限地放大,而其实他们这些苍白无力的成绩,哪能促使企业稳步发展?
相反,这类人其实就是企业发展的障碍,一个组织内如果一个这样的人能够生存下去,那么就会出现第二个这样的人,直至出现“这类人”人为止,这类人在组织中的危害性绝对不可小视,就像一个癌细胞,可怕的不是它只是一个很小的细胞,而是它会不断地传染。而最可怕的是,这类人中的某些人,日子过得比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适,则就等于变成在鼓励大家变为这类人。
所以在一个组织之中,应该在态度和能力之间倾向于态度,能力可以培养,态度则很难改变,不具备朴素实干精神的组织成员,组织应该及时给予清除,才能不至于“病情”恶化。
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