第二人民医院人事管理制度提要：本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜
来源自合同范文第二人民医院人事管理制度
第一章总则
一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
l、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。
2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。
第二章招聘规定
三、本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。
四、本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试、技能考核和面试三种，根据实际需要任择其中一种实施或三种并用。
五、凡有下列情形之一，不得录用：
l、剥夺政治权利尚未恢复。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案。
5、患有精神病、传染病或其它严重疾病。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚。
7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。
8、体格检查不合格。
9、其它经本院认定不适合的情形。
第三章劳动关系
六、员工经考试、考核或面试合格和审查批准后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议，以书面形式确立双方的权利义务。
七、劳动合同内容：根据国家和本市、区相关法律、法规确定。
八、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本省、市、区相关法律、法规确定。
九、劳动合同期满，合同即行终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前10个工作日续签《劳动合同书》。
十、试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。
十一、双方根据合同期限约定试用期：劳动合同期限不满3个月的，不设试用期；劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期为2个月;劳动合同期限满3年的，试用期为6个月。
十二、试用人员报到时，向人事科递交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件;
2、技术职务任职资格证书原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、近期半身免冠照片一寸1张、二寸3张;
5、其它必要的证件。
十三、试用人员提供的所有材料及个人信息均应真实有效，否则产生的后果由其自负。
十四、试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
十五、新进员工在试用期满前15天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。
十六、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件：
l、伪造学历或其它各种证书；
2、伪造简历或工作经历；
3、隐瞒病史或受伤经历；
4、隐瞒和其它单位存在劳动关系；
5、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求；
6、非因工伤原因不能提供劳动义务(累计平均每月病假天数达到或超过l周；累计平均每月事假天数达到或超过2天)；
7、不服从科室工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务；
8、凡有收受病人红包，接受各种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药经查实；
9、违反相关法律、法规受处罚；
10、护理理论考试或操作考核不合格；
11、因个人原因引起病人投诉或医疗纠纷经查确有过错；
12、累积投诉超过2次；
13、旷工达到或超过1天；
14、参加三基考试不合格；
15、试用期考核成绩为不合格；
16、有任何违反医院规章制度行为。
十七、员工聘用分派工作后，立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿，否则医院可以立即解除劳动合同。
第四章工作时间
十八、由于医院工作具有全天候的特殊性质，医院实行以下3种工时制：
1、标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，具体由所在科室根据实际情况安排。
2、综合计算工时工作制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
3、不定时工时工作制：因医院工作的不确定性，有些岗位实行不定时工作制，以完成岗位任务为准则。
第五章考勤制度
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