中学教职工岗位考核奖实施意见(修改)提要：教辅及后勤岗位人员工作责任性差，影响正常教育教学工作和学校形象的，扣除当月岗位考核奖的20%
来自 简历中学教职工岗位考核奖实施意见(修改)
为进一步加大学校内部人事制度改革力度，努力推进多元化分配制度改革进程，逐步建立合理的教职工收入分配机制和增长机制，根据《常州市教育局属单位发放岗位考核奖意见》精神并结合我校的实际情况，充分考虑教职工的切身利益和有利于调动广大教师的积极性的原则，根据“岗位责任和绩效贡献，坚持效率优先、兼顾公平，合理拉开档次，营造岗位靠竞争，收入凭贡献的氛围”要求，现制定以下实施意见。
一．考核办法：
（一）超工作量突出奖
专任教师所担任的教学工作量系数达1.5（不含系数补贴）及以上的，在其原岗位考核奖标准的基础上上浮15%。
（二）工作量考核
1．工作量系数达0.8及以上享受岗位考核奖的全部。
2．工作量系数达0.7~0.79享受岗位考核奖的95%。
3．工作量系数达0.6~0.69享受岗位考核奖的90%。
4．工作量系数不满0.6享受岗位考核奖的85%。
5．寒暑假期间享受本人岗位考核奖的全部。
（三）病事假考核
1．病假
病假3~7天，下浮岗位考核奖10%；
病假7~15天，下浮岗位考核奖15%；
病假16~21天，下浮岗位考核奖20%；
病假21天~一个月，下浮岗位考核奖30%；
病假第二个月，下浮岗位考核奖35%；
病假第三个月，下浮岗位考核奖50%。
2．事假
事假3~7天，下浮岗位考核奖20%；
事假7~15天，下浮岗位考核奖30%；
事假16天以上，全部扣除岗位考核奖。
3．旷工
旷工1天，下浮岗位考核奖50%；
旷工2天，全部扣除岗位考核奖。
（四）工作质量考核
1．擅自离岗、脱岗造成严重影响的，每次下浮岗位考核奖10%。
2．不按期按质完成行政部门布置的任务的，每次下浮岗位考核奖10%。
3．教辅及后勤岗位人员工作责任性差，影响正常教育教学工作和学校形象的，扣除当月岗位考核奖的20%。
4．严重违反师德规范，变相体罚学生，受到举报并经查实的，在教育系统内受到通报批评的，扣除当月岗位考核奖的全部。
5．严重违反校纪校规，受到党纪政纪或刑事处分的，扣除当月岗位考核奖的全部。
二．发放办法
1．岗位考核奖按月考核，按月发放，由校办公室负责统计、汇总、制表交校长室认定。
2．工作质量考核由校考核小组考核，经校长室审核确定。
本方案自教代会通过后，从20**年4月起执行。实施之日，原方案不再执行。方案的解释权属校长室。
